美团【转正实习】招聘规划和运营岗
任职要求
对招聘规划和运营工作有意向、有热情，愿意和团队、公司共同成长。
1.本科及以上学历。
2.热爱思考、持续学习，能够基于数据和调研结果了解业务现状，在审慎思考的基础上给出系统化的解决方案并真正落地。
3.沟通协作能力强，能与各业务线的招聘团队和面试官达成合作，保障招聘工作发挥价值。
4.有主人翁精神和极强的责任心，扎实推进每项工作并能拿到结果，事事有回应。
5.追求卓越，在完成各项高复杂度工作的同时持续迭代、不断精进。
岗位亮点
1.统筹管理的开阔视野：能站在公司整体的视角管理和规划招聘工作，视角更加开阔多元。
2.多样的职业发展路径：团队工作涉及产品、数据、财务等各个方向，有丰富的跨领域学习机会，提供更多的职业发展可能。
3.成为领域专家的机会：组内每个方向都有足够的复杂度和深度，可以充分洞察该领域的本质并不断精进，最终成为行业专家。
4.极高的工作价值感：负责的项目会影响到整个公司、覆盖上万面试官，能真正看到人力资源工作对公司的价值，而不止于方案层面。工作职责
建设美团招聘体系，通过参与招聘系统建设、招聘资源管理、招聘流程规划、招聘数字化建设、招聘能力建设或候选人体验保障方向的工作，为招聘团队提供“物资保障”和“软实力”提升，帮助公司引进更高质量的人才。 1.招聘能力建设方向：通过设计管理机制、组织体系化的培训等方式，提升招聘团队和面试官的招聘能力、优化人才质量。 2.招聘资源管理方向：在招聘渠道运营和费用管理中落地招聘策略，为万级规模的人才开源和寻访工作提供支撑。 3.招聘数字化方向：通过数据及时发现招聘问题并给出科学的解法，用数据驱动招聘在质量、体验、效率和成本上全方位提升。 4.招聘系统方向：建设和运营招聘领域系统工具，保障内外部用户招聘体验。 5.候选人体验方向：通过运营候选人、面试官、招聘团队，为候选人招聘全流程体验保驾护航，维护公司雇主品牌。
1) 根据年度招聘规划，支持项目校招＆社招岗位的招聘工作，包括但不限于策划、文案、运营、设计、美术等岗位； 2) 充分利用、拓展、维护公司的招聘渠道，满足招聘需求； 3) 擅长深度思考，参与招聘流程的梳理和迭代； 4) 关注游戏行业动态、行业信息搜集； 5) 完成直属上级交办的其他工作任务。
ByteIntern：面向2026届毕业生（2025年9月-2026年8月期间毕业），为符合岗位要求的同学提供转正机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司重要的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以"释放人才成长力，激发组织生命力"为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、通过多元化招聘渠道，接触各个快速发展行业内顶尖人才，深入理解业务需求并判断其业务匹配性，完成人才吸引到人才引入的招聘全流程； 2、通过市场调研等方法获取更多市场信息，帮助业务团队了解人才市场动态和行业标杆做法，产出行业研究报告，给出更多团队搭建的信息和建议，协助业务保持长期的市场敏感度； 3、根据业务需求参与各类招聘运营项目，包括但不局限于招聘数据分析复盘，通过数据诊断出招聘流程中的问题并解决，提升招聘流程的健康度，使招聘流程更加丝滑高效。
ByteIntern：面向2026届毕业生（2025年9月-2026年8月期间毕业），为符合岗位要求的同学提供转正机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司重要的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以"释放人才成长力，激发组织生命力"为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、通过多元化招聘渠道，接触各个快速发展行业内顶尖人才，深入理解业务需求并判断其业务匹配性，完成人才吸引到人才引入的招聘全流程； 2、通过市场调研等方法获取更多市场信息，帮助业务团队了解人才市场动态和行业标杆做法，产出行业研究报告，给出更多团队搭建的信息和建议，协助业务保持长期的市场敏感度； 3、根据业务需求参与各类招聘运营项目，包括但不局限于招聘数据分析复盘，通过数据诊断出招聘流程中的问题并解决，提升招聘流程的健康度，使招聘流程更加丝滑高效。
ByteIntern：面向2026届毕业生（2025年9月-2026年8月期间毕业），为符合岗位要求的同学提供转正机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司重要的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以"释放人才成长力，激发组织生命力"为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、通过多元化招聘渠道，接触各个快速发展行业内人才，深入理解业务需求并判断其业务匹配性，完成人才吸引到人才引入的招聘全流程； 2、通过市场调研等方法获取更多市场信息，帮助业务团队了解人才市场动态和行业标杆做法，产出行业研究报告，给出更多团队搭建的信息和建议，协助业务保持长期的市场敏感度； 3、根据业务需求参与各类招聘运营项目，包括但不局限于招聘数据分析复盘，通过数据诊断出招聘流程中的问题并解决，提升招聘流程的健康度，使招聘流程更加丝滑高效。