美团乐生活HRBP
任职要求
1、有较强的业务敏锐度，熟悉并深入理解人力资源工作的价值； 2、 在人才招聘、员工关系管理，OD，OC等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规； 3、人力资源相关专业本科及以上学历，至少5年以上相关工作经验，具备互联网行业相关工作经历者优先； 4、知人心、懂人性。要性足、责任心强。具备成长型思维，和良好的合作精神。 具备以下条件优先 全闭环业务BP经验优先、互联网行业BP经验优先。
工作职责
支持核心本地商业乐生活业务团队： 1、根据业务的发展策略，深入理解业务与组织状态，协助业务负责人做好组织建设，全方位提供专业性解决方案并推动方案落地； 2、关注业务人才配置合理性，进行内部组织结构优化和提效，提高团队凝聚力，为部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； 3、通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任； 4、持续对组织能力、员工能力、团队文化进行诊断，思考并落地组织策略及核心组织发展项目。
1、负责制定和执行策略的运营计划，确保业务目标的实现； 2、负责分析市场需求和竞争情况，提出相应的运营策略和优化方案； 3、跟踪业务数据和指标，及时发现问题并采取相应措施进行调整； 4、协调各部门间的合作，推动项目的顺利实施和运营； 5、参与制定和优化公司的运营流程和规范，提高工作效率和质量。
1．通过销售拜访，了解商户的业务现状与实际需求并结合消费者的消费动向，制定个性化营销方案，与商户谈判并达成合作； 2．执行公司的销售策略及政策，达成业绩目标； 3．与公司各部门配合，及时处理用户的反馈、投诉和建议，提高用户满意度； 4．归档和更新所有目标商户拜访、协议、服务条款等有关的文件和数据，确保信息在数据库中得到正确的维护。
1. 商家运营：负责美团进场零售食品饮料/日化行业的商家运营，搭建行业头部客户的新商引入，并推动头部品牌的渗透。 2. 行业方案：制定食品饮料/日化行业美团合作行业运营策略及解决方案，确保行业合作达到预期目标。 3. 资源整合：整合平台资源，包括营销、用户、产品等多渠道资源，为食品饮料/日化行业品牌合作做内部探索和行业特色项目拓展。 4. 优化供给：结合行业趋势和特色，优化品牌供给及平台能力，有丰富商品选品能力和经验加分。解决行业商家需求，提升合作效率。 5. 行业洞察：深入了解食品饮料/日化市场动态，挖掘合作机会，优化合作模式，提升市场竞争力。
【岗位职责】 1. 业务管理：结合公司战略和市场情况做好半年度/季度的业绩规划，制定符合本区域的落地执行方案，及时诊断业务问题并研究解决方案，对区域销售目标的达成及健康度负责，包括但不限于目标承接/制定/拆解/解读、头腰部客户在经营增长/品牌营销等领域的深度合作。 2. 团队管理：负责团队搭建及管理工作，执行并辅导下属做好“选用育励汰”的相关工作；负责团队组织能力提升、文化氛围打造和人才梯队建设，促进团队成员的专业成长和发展。 3. 项目管理和优化：能够带领团队完成难度较高、复杂度高的项目，协同推进跨部门多项目的实施和运作；能充分调用和整合内外部的资源，在团队内外部统筹高效协同；并具备较好的业务链条复盘能力，通过持续总结和优化，沉淀切实有效的方法论，提升团队工作效率和业务优化能力。