美团美团快驴销售HRBP
任职要求
1.5年以上HR工作经验，至少3年销售前线HRBP经验； 2.需要出差，2025年上半年需要base或长期差旅到江西省区，后期可以负责整个东南大区；…
工作职责
1.全面负责项目省区的HRBP工作，和区域业务负责人搭档并取得业绩成功； 2.负责前线组织设计、团队搭建、激励考核、团队文化打造等工作，全方位提供专业建议并推动实施； 3.在前线交互和调研中，持续获得洞察并推动改进，提升组织效率和战斗力。
1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施； 2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 3、主动与区域业务负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力； 4、与辖区员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求； 5、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合； 6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设；
1、体系搭建： 负责快驴事业部销售前线团队的培训体系规划与建设。 2、需求分析： 深入业务一线，与业务及BP保持高频对话及沟通，精准识别团队能力短板和培训需求。 3、课程开发： 主导核心岗位（如新人、销售、管理者）的课程设计与内容开发，包括课件、案例、试题等。 4、培训实施： 组织并承担关键项目的实施，确保人员成长与培训质量。 5、效果评估： 建立培训效果追踪机制，通过数据分析评估培训对业务的影响，并持续优化。 6、资源管理： 管理和培养内部讲师团队，整合外部培训资源。 7、知识管理： 推动组织内部的知识沉淀、分享与传承。
1. 深入了解餐饮供应链to B销售业务，与业务伙伴密切合作，建立合理有效的分析体系，参与所支持业务的决策过程，包括但不限于销售收入、销售效率、客户增长、营销补贴等，并建立规范的财务模型； 2. 按期出具多维度的财务分析报告，分析和挖掘相关业务表现，结合业务特点制定关键业务指标及分析体系，给予有效建议并推进解决方案，深度支持业务决策和过程管理； 3. 准确编制对应业务的财务预测及年度预算，执行预算实际分析，并协助业务进行预算管理，监督业务在预算范围内完成目标； 4. 推进流程优化，提升管理效率，降低流程风险。
负责支持城市业务团队，包括但不限于以下工作： 1、业务数据分析播报，参与策划和执行业务相关激励和活动，城市资产的管理，费用统计报销，购买办公用品，物料申请等城市支持工作； 2、办理团队人员招聘，入/离职，转岗异动，员工福利处理及考勤等人力资源事宜； 3、营造良好的团队氛围和办公环境，组织团队内部各项定期和不定期的企业文化集体活动；4、协助城市团队对接总部，与其他协同部门接口人协同处理各项对接事宜； 5、协助设计和支持区域项目及活动，如新人成长项目，区域活动，区域公众号运营，区域年会，区域运动会等； 6、通过不同的方式了解业务的进展和团队人员动态，进行团队发展问题的挖掘，并制定改善方案。 7、完成上级交代的临时性事务。