美团美团快驴销售HRBP

1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施； 2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 3、主动与区域业务负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力； 4、与辖区员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求； 5、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合； 6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设；

1. 深入了解餐饮供应链to B销售业务，与业务伙伴密切合作，建立合理有效的分析体系，参与所支持业务的决策过程，包括但不限于销售收入、销售效率、客户增长、营销补贴等，并建立规范的财务模型； 2. 按期出具多维度的财务分析报告，分析和挖掘相关业务表现，结合业务特点制定关键业务指标及分析体系，给予有效建议并推进解决方案，深度支持业务决策和过程管理； 3. 准确编制对应业务的财务预测及年度预算，执行预算实际分析，并协助业务进行预算管理，监督业务在预算范围内完成目标； 4. 推进流程优化，提升管理效率，降低流程风险。

1.负责电销团队招募并培养新员工，了解美团平台规范，通过电话+企微方式沟通高意向自注册客户，对团队业绩负责； 2.搭建机制，辅导提升下辖团队成员工作技能，提升团队能力基线，搭建人才梯队； 3.制定项目业务策略，并能够闭环检核，持续改善； 4.践行公司价值观，营造富有战斗力的团队氛围。

1. 面向本地餐饮商家，拓展及维护新老客户去使用美团旗下的快驴平台进行食材采购，独立完成相应服务目标； 2. 负责区域内客户的回访和维护，建立稳定的合作关系，使其长期保持复购； 3. 结合公司的营销活动和销售策略，完成服务考核指标； 4. 根据市场现状和客户反应，及时反馈产品存在的问题，实时调整业务策略； 5. 与被服务方部门有效配合，并快速解决突发问题，以提高商户满意度。 6、该岗位为外包岗位，由三方公司委托快驴进行发布和招聘，入职后将与三方公司签署服务承揽合同，为三方公司提供承揽服务。 7、入职6个月后会由三方公司择优推荐面试美团快驴平台