美团劳动力运营
任职要求
1、有大型团队的劳动力管理、薪酬策略设计、薪酬方案调整经验。 2、有业务认知度，能够匹配业务策略调整薪酬策略，辅助业务推进。 3、能够独立完成一个部门的绩效、薪资核算等基础工作。 4、有较好的逻辑思维能力、沟通能力和数据分析能力。 5、有出色的项目管理能力和业务推动能力，上下游沟通协作能力，能终结问题，拿回业务结果。 具备以下条件优先 1、有人力资源相关工作经验的优先。 2、有产品经理相关工作经验的优先。 3、会SQL优先，有物流、零售行业薪酬经验优先。
工作职责
1、深入PC加工中心业务场景并结合数据分析，挖掘机会并推动劳务管理能力提升；协同业务和技术等多方资源，确保项目有节奏落地实施。 2、负责PC加工中心劳务人员需求规划和招聘目标的达成，并跟进对应招聘方向与策略。 3、负责PC加工中心劳务人员的薪酬激励机制和政策的设计和制定，包括但不限于：薪酬激励的框架和原则、绩效方案、计件方案；持续跟踪薪酬激励政策的落地执行效果，针对发现的问题，及时与相关方沟通、调整和优化。 4、负责PC加工中心劳务人员薪酬核算、数据分析，负责三方员工月维度薪酬结果测算、分析、结算，同时推动人力成本优化，持续迭代和优化算薪流程。 5、进行PC加工中心劳务人员市场薪酬调研和对标分析，及时调整优化现有薪酬政策。 6、负责PC加工中心劳务人员劳动力相关系统产品方案设计，建设劳务排班工具和系统排班能力，通过系统化手段管理劳务作业规划，并持续进行优化迭代。
1.根据全国物流营运计划,确定生产单元人力配置模型和月度人力规划,并持续跟踪反馈形成人力配置的闭环管理；年度大促(如CNY)重点劳动力运营及保障，建立整体布防机制 2.协同物流营运条线,建立生产单元人力及效能评估和标准体系 3.全国效能&精益项目搭建及协同（开搬拓保障、计费计件项目建立、迭代等） 4.人效提升及创新项目全国推广运营,参与项目可行性评审和试点进程,提供专业意见 5.归集、沉淀全国各人效运营实践和模式,通过技能平台培训和沉淀,并进行创新价值分析
从劳动力管理的角度支持实现服务水平和效率目标。实时监控服务水平，并向服务团队提供建议。与团队领导紧密合作，根据预测计划持续监控员工动态。实施改进措施以确保服务水平协议（SLAs）得到良好满足。通过使用劳动力管理工具开发和维护全面的预测和调度模型，以预测呼叫量、创建人员配置需求，并为联络中心生成工作计划。协调并促进与其他部门团队的合作，以捕捉预测和人员配置影响活动。
岗位职责： 1.负责门店/仓内任务调度、智能考勤&排班、薪酬核算等方向的产品规划与能力搭建，可独立完成需求分析，制定产品版本功能范围和迭代策略，输出BRD与PRD文档； 2.对劳动力系统、任务调度系统有自己的见解和思考； 3.善于梳理复杂的业务流程，对发散的场景进行收敛，提炼后设计通用化的产品方案； 4.协调研发、测试资源，推动产品功能按时高质量落地交付； 5.负责产品功能的运营培训，输出各类操作手册、系统说明，完成产品功能上线后的使用推广； 6.能深挖和分析功能上线后的使用过程和结果数据，通过分析识别各类机会点，持续迭代和打磨产品功能。
1.深入分析新开国的蓝领劳动力市场，规划新开国的运力类型和结构，制定合理的薪资标准，确保运力充足、成本可控； 2.针对不同类型的运力，洞察用户的体验要求，制定合理的运力、体验和成本目标，监控分析目标实现中的问题并推动业务迭代策略； 3.针对加盟和众包等不同的运力，制定合理的绩效考核政策，激发考核对象的积极性，确保业务目标完成和策略落地； 4.设计科学合理的骑手临时补贴实验方案，有效评估效率，确保补贴使用的恰当、高效； 5.长期思考运力结构的调整方向并制定相应业务规划，短期紧密联动业务发展问题并研讨方案、快速迭代； 6.统筹整个配送商分团队的工作，招募培养团队成员，建设良好的团队文化，为整个团队的业绩产出负责。