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阿里巴巴阿里国际-薪酬福利高级专员-杭州

社招全职综合类-人力资源地点:杭州状态:招聘

任职要求


1、本科以上学历,负责处理过复杂的薪酬福利项目,有物流、互联网或相关行业经验的优先;
2、熟悉国家劳动法规和薪酬福利政策,具备良好的数据分析和处理能力。
3、具备出色的沟通和协调能力,能够与各级管理层有效合作。
4、主动性强,认真负责,抗压能力好。

工作职责


1、制定和优化公司薪酬福利政策,确保其竞争力和符合行业标准;
2、持续关注市场,了解行业动态,赋能业务,助力多元治理;
3、与HRBP合作,对所负责业务的薪酬进行调查,设计,分析;
4、结合业务,内部战略外部市场竞对,进行年度激励的方案设计和组织运营;
5、负责集团市场洞见,入职Offer的Guideline的设计和调整;
6、协助HR负责人,处理薪酬方面的疑难案例。
包括英文材料
学历+
数据分析+
相关职位

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社招3年以上综合类-人力资源

1、支持股权激励的方案设计工作,熟悉股权激励相关人力,财税和法务等知识,了解市场上的股权激励实践,能够基于业务需求设计相应的股权激励方案和沟通材料; 2、支持股权激励的运营工作,如股权激励归属,计税和申报,支付结算等环节的数据整理、核对、系统数据更新和员工沟通答疑等工作; 3、完成股权激励项目性工作和其他上级交办的任务。

更新于 2025-08-18
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社招5年以上

1、负责集团薪酬激励政策的管理与运营 2、负责集团年度人力预算的编制、管理与追踪 3、结合外部市场动向、进行薪酬/激励项目的方案设计与落地 4、与组织内多个协同方合作,处理薪酬激励的具体项目/案例

更新于 2025-06-09
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社招5-10年

1、基于公司战略规划、变革推动、业务发展、洞察业务(领导力方向)痛点,分析业务需求,设计集团级薪酬激励项目 ,以解决业务痛点,提升组织能力; 2、基于项目管理要求,实施和运营集团级薪酬激励项目,滚动跟进、分析计划和执行情况; 3、市场及激励模式研究; 4、完成项目组其它及跨团队工作支持。

更新于 2025-05-28
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社招5-10年

1、根据公司人力资源规划体系及人力投入策略,结合业务发展要求,组织开展年度人员规划; 2、制定、完善F线直管经营组织配置标准,为资源投入管理提供依据; 3、协同F线薪酬福利制度的拟定和完善,并落地实施; 4、分析薪酬数据,解答员工对于薪酬的相关问题; 5、监控人员规划及人工成本执行情况,推动改善。

更新于 2024-07-24