美团出海数据合规岗
任职要求
1、法律专业本科及以上学历，通过国家司法考试。 2、熟悉中东、美国、欧洲的数据保护法律及合规框架，以及相关的国际标准和最佳实践。 3、3-5年数据合规法务工作经验，需具备处理境外数据合规事务经验。 4、英语口语及书面表达流利，可作为工作语言。 5、具备较强的团队合作意识，有强烈的责任心和敬业精神。
工作职责
1、负责境外业务的数据合规风险评估工作，提供可落地的执行方案，确保业务产品功能、内部管理等场景均符合各国及地区的合规要求。 2、负责跟进境外业务的数据处理活动变化，并制定和优化数据合规流程和方案。 3、监控和分析国际数据保护法律等趋势变化，及时调整合规策略。 4、提供内部培训，提升境外业务团队对数据合规的认识和理解。
1. 掌握和跟踪大模型、开源、云计算、数据安全等方面的国内国际法律、政策、技术标准，结合业务实际产出具有洞察力的分析报告。 2. 识别并处理公司在研发或经营活动中的系统性风险，提出系统性解决建议和合规方案，组织协同产品团队、模型团队、工程团队、业务团队落实合规方案，保障公共云大模型服务、大模型应用、模型开源社区、开源模型等业务的合规。 3. 与主管机关的合作，包括但不限于算法备案、大模型备案、APP合规、算法检查、各类调研与问询等。 4. 大模型和公共云大模型服务的数据安全的全盘设计与实施，包括但不限于制度、机制、分类分级能力等的建设。 5. 建立国内重点智库、行业专家日常交流和合作机制，共同形成研究成果并对外施加影响。
1、负责海外薪酬激励合规等相关政策方案制定及落地工作，包括薪酬架构搭建、薪酬标准设计、竞争力洞察，薪酬支付合规管理等；能够深入理解海外业务特点及需求，制定针对性薪酬激励政策方案及落实实施方案，并与BP及业务团队紧密合作推动方案落地； 2、支持集团相关HR政策及项目落地实施，制定梳理海外各国薪酬激励类流程，并实现服务落地交付，包括调薪、奖金、专项激励项目等； 3、建立和不断迭代优化全球HR信息化系统及数据维护，助力管理基建； 4、支持国际化HR其他相关领域的重点项目，特别是海外新零售门店体系薪酬激励设计。
1、海外新零售门店薪酬激励等相关政策方案制定及落地工作，包括薪酬架构搭建、薪酬标准设计、竞争力洞察，薪酬支付合规管理等；能够深入理解海外业务特点及需求，制定针对性薪酬激励政策方案及落实实施方案，并与BP及业务团队紧密合作推动方案落地； 2、新零售各项薪酬激励运营定期复盘，拉通对齐落地规则，总结可复用的经验提升效率； 3、定期产出海外新零售人效/店效分析报告，为新零售管理提供建议，并反馈问题提供解法； 4、负责与多方协同沟通、拉齐规则，保证集团总部相关HR政策及项目落地实施； 5、建立和不断迭代优化全球HR信息化系统及数据维护，助力管理基建； 6、支持海外新零售其他相关领域的重点项目。
- 对接全球支付风控业务相关的机构合作，包括全球、中资和墨西哥等主要机构方向，出行、外卖、钱包等业务场景；维护机构合作关系，优化机构业务表现，深化合作； - 对接墨西哥信贷风控业务相关的机构合作，包括全球和中资等主要机构方向，维护合作关系，完成业务需求； - 紧贴业务发展需要，按需主导新的风控机构和新产品的合作接洽，主导商务谈判并支持产品、合规、风险的准入流程； - 监控合作机构的关键表现数据及服务流程，协调内外部团队，持续管理和优化已上线的机构产品能力，保障合作机构的服务稳定性和提升服务水平； - 持续理解支付和信贷风控机构相关的行业趋势和新产品能力，提供给内部业务团队信息支持。