小米薪酬政策专家(海外)
任职要求
1、5-10年大型外企或中资出海互联网公司等海外人力资源实操经历，具备海外人力资源管理专业基础，薪酬激励政策制定和落地运营经验； 2、在集团型公司或公司总部薪酬激…
工作职责
1、负责海外薪酬激励合规等相关政策方案制定及落地工作，包括薪酬架构搭建、薪酬标准设计、竞争力洞察，薪酬支付合规管理等；能够深入理解海外业务特点及需求，制定针对性薪酬激励政策方案及落实实施方案，并与BP及业务团队紧密合作推动方案落地； 2、支持集团相关HR政策及项目落地实施，制定梳理海外各国薪酬激励类流程，并实现服务落地交付，包括调薪、奖金、专项激励项目等； 3、建立和不断迭代优化全球HR信息化系统及数据维护，助力管理基建； 4、支持国际化HR其他相关领域的重点项目，特别是海外新零售门店体系薪酬激励设计。
1、根据集团薪酬策略制定海外薪酬策略及海外薪酬标准； 2、对海外各大洲的薪酬、福利、个税等相关内容了解，并关注对应国家的政策变化； 3、负责对应区域的薪酬分析、福利方案review、个税合理性分析等工作； 4、有机会参与到海外激励方案制定等其他项目工作。
1、海外新零售门店薪酬激励等相关政策方案制定及落地工作，包括薪酬架构搭建、薪酬标准设计、竞争力洞察，薪酬支付合规管理等；能够深入理解海外业务特点及需求，制定针对性薪酬激励政策方案及落实实施方案，并与BP及业务团队紧密合作推动方案落地； 2、新零售各项薪酬激励运营定期复盘，拉通对齐落地规则，总结可复用的经验提升效率； 3、定期产出海外新零售人效/店效分析报告，为新零售管理提供建议，并反馈问题提供解法； 4、负责与多方协同沟通、拉齐规则，保证集团总部相关HR政策及项目落地实施； 5、建立和不断迭代优化全球HR信息化系统及数据维护，助力管理基建； 6、支持海外新零售其他相关领域的重点项目。
1、根据公司管理导向及出海需求，基于市场调研，设计和制定海外福利政策，搭建和持续优化福利体系； 2、审阅、迭代现有福利政策，深入思考每一项福利政策的本质； 3、与福利相关供应商资源进行沟通，开展分析、选型与评价工作； 4、与相关出海业务部门进行沟通，确保政策落地； 5、逐步推进福利管理产品化、系统化。 Job Responsibilities: 1、Based on the business overseas expansion needs and company's welfare management philosophy, design and formulate overseas welfare solutions through market research, and build and continuously enhance the welfare framework and items. 2、Review and iterate existing welfare solutions, deeply considering the essence of each policy. 3、Communicate with welfare-related suppliers to conduct analysis, selection, and evaluation. 4、Collaborate with relevant overseas business departments to ensure smooth implementation of the welfare policy. 5、Initiate the productization and systematization of welfare management.
1、薪酬分析：收集并分析市场薪酬信息，定期对内部员工薪酬进行诊断，优化薪酬框架和结构，确保薪酬在外部具有竞争力，在内部具有公平性。2、薪酬年度项目工作：设计方案、进行数据测算、优化流程并实施年度薪酬预算、绩效奖金和调薪等项目。3、薪酬管理政策：协助上级经理制定和修订公司薪酬相关管理政策，进行内部沟通，并确保各项制度有效实施。4、薪酬激励方案设计：根据市场趋势和业务需求，设计关键人群的薪酬激励方案，助力业务增长。5、人效分析：通过人力成本和效能分析，定期形成分析报告，为业务决策提供数据支持。