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小米薪酬政策专家(海外)

社招全职5-10年A105060地点:北京状态:招聘

任职要求


1、5-10年大型外企或中资出海互联网公司等海外人力资源实操经历,具备海外人力资源管理专业基础,薪酬激励政策制定和落地运营经验;
2、在集团型公司或公司总部薪酬激励COE类岗位工作至少3年及以上,具备海外薪酬激励/新零售门店体系薪酬激励设计经历者优先;
3、英文可作为工作语言;
4、具备较强的项目管理能力、自驱力和沟通力。

工作职责


1、负责海外薪酬激励合规等相关政策方案制定及落地工作,包括薪酬架构搭建、薪酬标准设计、竞争力洞察,薪酬支付合规管理等;能够深入理解海外业务特点及需求,制定针对性薪酬激励政策方案及落实实施方案,并与BP及业务团队紧密合作推动方案落地;
2、支持集团相关HR政策及项目落地实施,制定梳理海外各国薪酬激励类流程,并实现服务落地交付,包括调薪、奖金、专项激励项目等;
3、建立和不断迭代优化全球HR信息化系统及数据维护,助力管理基建;
4、支持国际化HR其他相关领域的重点项目,特别是海外新零售门店体系薪酬激励设计。
包括英文材料
相关职位

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社招5-8年A156349

1、根据集团薪酬策略制定海外薪酬策略及海外薪酬标准; 2、对海外各大洲的薪酬、福利、个税等相关内容了解,并关注对应国家的政策变化; 3、负责对应区域的薪酬分析、福利方案review、个税合理性分析等工作; 4、有机会参与到海外激励方案制定等其他项目工作。

更新于 2024-11-28
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社招5年以上A178967

1、海外新零售门店薪酬激励等相关政策方案制定及落地工作,包括薪酬架构搭建、薪酬标准设计、竞争力洞察,薪酬支付合规管理等;能够深入理解海外业务特点及需求,制定针对性薪酬激励政策方案及落实实施方案,并与BP及业务团队紧密合作推动方案落地; 2、新零售各项薪酬激励运营定期复盘,拉通对齐落地规则,总结可复用的经验提升效率; 3、定期产出海外新零售人效/店效分析报告,为新零售管理提供建议,并反馈问题提供解法; 4、负责与多方协同沟通、拉齐规则,保证集团总部相关HR政策及项目落地实施; 5、建立和不断迭代优化全球HR信息化系统及数据维护,助力管理基建; 6、支持海外新零售其他相关领域的重点项目。

更新于 2025-07-28
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社招5年以上A251467

1. 薪酬福利:海外薪酬福利政策制定、梳理和迭代; 2. 合规:外派员工薪酬福利个税合规咨询和方案制定; 3. 个税:外派员工税负平衡结算;年度境内外个税合规申报(供应商实操)流程管控;个税咨询相关工作; 4. 薪酬数据运营:公司外派员工薪酬个税运营流程监控、答疑; 5. 系统建设:外派系统的更新迭代、需求梳理方案制定和落地。

更新于 2025-03-28
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社招5年以上集团职能部门人力

1、薪酬分析:收集并分析市场薪酬信息,定期对内部员工薪酬进行诊断,优化薪酬框架和结构,确保薪酬在外部具有竞争力,在内部具有公平性。2、薪酬年度项目工作:设计方案、进行数据测算、优化流程并实施年度薪酬预算、绩效奖金和调薪等项目。3、薪酬管理政策:协助上级经理制定和修订公司薪酬相关管理政策,进行内部沟通,并确保各项制度有效实施。4、薪酬激励方案设计:根据市场趋势和业务需求,设计关键人群的薪酬激励方案,助力业务增长。5、人效分析:通过人力成本和效能分析,定期形成分析报告,为业务决策提供数据支持。

更新于 2025-06-09