美团HRBP-海外业务
任职要求
1.本科及以上学历，5年以上HR工作经验，具有国际化团队支持经验优先；
2.英语流利能作为工作语言，具备较强的书面和口头沟通表达能…工作职责
1.组织优化：协助业务负责人搭建Keeta高效组织架构，促进管理团队目标共识；定期开展组织诊断，发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决； 2.人才驱动：运用人才盘点、发展及共创引导等手段，聚焦关键人才的招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供坚实的人才供给与梯队搭建支持； 3.文化落地：负责企业文化与价值观在部门内的落地推广，定期策划员工关怀活动，传递公司理念和价值观，增强员工凝聚力与团队战斗力； 4.战略协同：深度理解国际化团队业务战略，全程参与从战略制定到落地执行，制定适配的人力资源计划，达成长短期目标。
1. 对接海外事业部，深入理解业务目标，提供全周期人力资源支持（招聘、绩效、人才发展等）； 2. 推动 AI 工具在研发、运营等业务环节落地，探索提效路径； 3. 协同新加坡、泰国等海外 HRC 及内部 COE/SSC，做好跨区域沟通与资源对齐； 4. 持续探索 AI 在 HR 场景的提效应用。
1. 辅助建立独立业务内部的HR体系与内部流程，并与集团体系保持接口； 2. 辅助处理中美员工的薪酬设计，并能独立完成中美员工的薪资发放与福利体系构建； 3. 能够独立处理中美员工的日常HR工作支持； 4. 按需维护独立业务的HR数据报表与流程，与集团HR做好同步沟通； 5. 领导交办的其他工作。
1.理解公司业务战略并进行战略解码，设计可以支持海外业务发展的人力资源体系并落地； 2.所辖区域/国家进行海外合规运营操盘，控制海外业务运营中的人事风险； 3.根据业务实际需求，进行海外人力资源重点项目设计与监管执行，优化海外人力资源体系； 4.制定有竞争力的海外人力资源管理制度、政策与流程，并监督实施。
1. 跨境招聘支持 - 支持Keeta海外业务线招聘全流程运营，协调跨时区面试安排与候选人跟进。 - 维护系统数据，确保多语言岗位信息准确性与招聘流程合规性。 - 搭建跨境招聘知识库，整理各国劳动法规、签证政策及文化适配指南。 2. 国际化候选人体验管理 - 设计多语言候选人接待流程，优化跨文化沟通话术与评估材料。 - 监控海外招聘渠道效能（如LinkedIn），输出渠道优化建议。 - 处理跨境招聘突发问题（时差协调、签证咨询等），保障招聘流程顺畅。 3. 全球化运营协同 - 对接海外HRBP与业务团队，本地化执行Keeta全球招聘标准流程。 - 协同雇主品牌团队适配国际化传播内容，维护海外人才社区运营。 - 定期输出多维度招聘效能报告（国家/地区人才供给分析、文化适配度追踪）