美团到餐Android客户端研发工程师
任职要求
1、具备三年以上的Android移动端开发经验。 2、精通Kotlin/Java语言开发，深入了解平台特性，熟悉主流开发框架及底层原理。 3、具备较强的责任心、良好的沟通能力以及团队合作精神，在大型项目中能够对复杂任务进行拆解、推进，最终达成目标 。…
工作职责
1、负责美团开店宝App与到餐销售端App的产品能力建设，高效率、高质量地完成业务需求交付。 2、参与客户端架构升级，降低双App的开发与维护成本、降低测试回归成本以及建设丰富的通用能力。 3、解决开发过程中遇到的难点问题，提升客户端性能和稳定性，优化改进用户体验。
1、根据公司发展战略，深入理解业务以及人员发展状况，明确现阶段业务对于HR的需求，协助业务部门负责人做好选用育励汰的工作，同时能够全方案提供专业的HR建议方案以及推动实施落地 2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 3、与大区/区域配合，提升业务经理的HR管理能力以及及时传递公司的导向和要求，同时共同建设整体团队组织能力 3、与辖区内员工高效互动，建立链接，协调处理好团队内部员工、员工与管理层间的关系，协助解决员工合理要求 4、在组织设计，HC管理，人效/绩效管理，人员培养，文化塑造等某些模块在业务侧落地。
1.根据公司发展战略，深入理解业务，明确现阶段业务对于HR的需求，与业务建立链接、建设业务团队能力，促进业务长期发展。 2.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进。 3.与负责区域内员工高效互动，建立链接，协调处理好团队内部员工、员工与管理层间的关系。 4.负责文化氛围在一线团队中的宣贯与建设。
1.协助搭建销售培训体系，并根据业务团队需求，设计、开发、授课、训后跟踪相关培训项目，确保落地闭环转化； 2.根据公司的战略发展及胜任力模型，协助制定适应人才发展的关键人才培养项目，以满足领导力及人才发展培养目标； 3.协助完成对公司内部兼职讲师的搭建、选拔、培养、培训组织等工作； 4.深入业务，了解业务发展过程中痛点、难点，出具综合培训解决方案，以协助解决业务发展中的问题和卡点。
1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施； 2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 3、主动与业务负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力； 4、与部门员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求； 5、负责企业文化在业务团队中的宣贯与建设； 6、参与制订业务部层面人力资源全面解决方案。