美团核心本地商业-业务文化专家（OCBP）
任职要求
1.本科及以上学历，传媒及人文社科类相关专业优先
2.5年及以上组织文化、HRBP相关岗位的工作经验者优先
3.具备出色的沟通表达、项目管理资源统筹能力工作职责
1.通过文化驱动业务团队和组织效能提升，打造支持创新、敏捷协作、持续学习的组织环境，确保文化与组织战略深度协同 2.深度融入业务流程和体系，从业务逻辑和团队特质中提取文化基因，构建兼具公司文化理念与业务团队基因的文框架系，并制定可量化的文化落地路径 3.深入感知组织、探测组织温度。通过访谈、调研等组织文化诊断方式/工具，识别组织文化痛点，并提供相适配的文化侧解决方案 4.主导业务团队的文化IP打造和运营，设计适配团队特性的文化关怀和文化活动，提升团队归属感 5.搭建针对业务组织的传播体系，利用各类传播渠道进行文化、业务、管理等相关内容的透传，使文化透传深入人心 6.主管安排的其他工作等
1、完善并优化合作商培训运营管理机制，选拔认证具备讲授能力的业务人才组建兼职讲师团队； 2、赋能并推动合作商内部讲师进行业务宣导及文化传播，保障业务宣导触达效率及质量； 3、通过多种形式激励合作商培训团队持续正向发展，不断提升人员质量及运营效率； 4、建立合作商培训运营体系及赋能人才选任标准，指引合作商资源投入的使用及扩容。
1.负责骑手文化全年度各类活动，能基于对骑手需求和业务变化的洞察分析，输出活动策略； 2.负责月度主题活动和传统节日活动策划和运营，紧跟行业动态、社会热点，不断迭代策划方案； 3.统筹大型活动项目集，负责内容不限于：方案制定、资源协调、执行落地，需要能够承担较为复杂的核心活动项目，全面复盘并对定性定量指标及实际效果负责； 4.整合美团内外部资源，能跨部门协作，并沉淀活动合作机制及SOP，快速推动落地、拿结果。
1.负责业务廉正合规体系建设，并协同相关方执行落地，包括体系机制建设、文化宣导、廉正风险预防治理等。 2.及时处理和解决业务活动中的合规问题和风险事件，包括对内外部举报、自主稽核、日常工作中发现的违规线索进行调查取证，并按照公司相关制度处理。 3.协同相关方监督和审查各项业务活动，及时发现并推进优化廉正合规风险、漏洞。 4.推动业务内部相关部门建立廉正合规的风险预防、异常发现、处置应对等能力。
1、研究、试点和推广应用更多科学实验方法，包括但不限于ABTest、MAB、层域实验、Causal Impact、工具变量法、时间片轮转、DML等，在美团丰富多样的业务场景中进行数据科学赋能。 2、建立并持续完善科学实验机制，和产研一起推动实验平台的迭代或升级，打造业界一流水准的公司级实验平台。 3、实验文化与案例的宣讲，提升组织实验认知。 4、对重大实验决策，负责科学实验方案设计、关键结论以及业务洞察。