美团CLC-医药健康招聘经理
任职要求
1、本科以上学历， 3年以上招聘工作经验；
2、熟悉HR全领域的相关基础知识，能够独立负责招聘全流程；
3、熟悉招聘流程及招聘技巧，良好的沟通能力，有一定的抗压…工作职责
支持核心本地商业医药业务团队岗位招聘交付： 1、 根据业务发展阶段，负责制定部门阶段性招聘策略； 2、 对岗位进行深度分析，通过有效的招聘实施高效满足用人部门的需求； 3、 通过mapping等方法了解行业内信息，给业务部门行业内信息输入，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率，促进业务发展； 4、 以雇主品牌建设为目标，帮助公司建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者； 5、 参与招聘体系相关的优化，提升招聘效率。
1、基于业务策略和目标制定对应的人力资源策略，帮助业务建设所需组织能力，促进业务目标达成。 2、深入了解业务逻辑及运营情况，持续诊断、及时发现业务及组织关键问题并跟进解决。 3、定位组织发展与人才发展需求，制订人力资源解决方案，协助业务一号位做好人才建设与管理，保障业务发展所需的人才供给和梯队厚度。 4、落实公司/CLC各项HR政策、制度、人才管理活动重点项目，并基于业务实践进行有效反馈和改进。 5、负责组织氛围建设，组织员工关怀活动，传递公司/CLC理念、导向，提升员工凝聚力和团队战斗力。
1.负责CLC业务神券招商能力建设，协同业务及产品重构招商体系、优化招商流程，并制定招商运营及推广策略，协同各方吸引更多优质商家参与，为招商效率和商家补贴效率负责。 2.通过核心运营指标建设商家分层机制，并根据不同层级商家属性及经营状况沉淀差异化运营策略，同时对策略效果进行深度复盘及迭代优化，从而持续提升活动覆盖、引导商家跃迁，助力全局经营提效。 3.建设局部商家导流能力，打造优秀商家经营案例，并持续改进商家体验。
1. 负责与商分、产品侧协作，建设科学且高效的实验平台，为CLC业务的迭代提供数据与收益支持。 2. 开发和维护实验平台的后端系统，建设实验数据分析能力。 3. 设计和实现可扩展的API和SDK，支持外部业务功能接入和数据对接。 4. 优化系统性能和稳定性，分析并解决系统故障、性能问题。 5. 跟进相关业界技术，使用先进科学的实验方式，支持更多的业务场景下实验需求的落地。
1、负责美团CLC各业务重点B端活动规划，包括但不限于线上线下的大型活动、高端定制会议等，如产业大会、行业峰会、展会、闭门会、沙龙等。 2、结合业务需求全面统筹活动，工作包括但不限于目标&策略制定、内容策划、创意输出、运营执行等，从0-1推进活动落地并对最终效果负责。 3、积极拓展&联动内外部优质资源，结合过往项目经验和市面先进案例进行方法论沉淀，持续迭代完善活动管理体系，提升业务整体办会水平。