美团小象事业部-物流用工负责人（广州）
任职要求
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学专业优先；
2、5年以上大型企业人力资源招聘工作经验，并能对招聘结果负责；团队管理经验至少1年以上；
3、有一定的招聘渠道拓展搭建经验及资源；
4、有互联网、快消零售连锁、物流等大型企业招聘经验优先；
5、具有优秀的学习能力、主动和开创精神、优秀的文字能力、出色的沟通协调能力；工作职责
1、负责城市招聘目标与需求的达成，并制定对应招聘方向与策略； 2、深入了解用人部门发展规划与需求，评估需求并提出配置建议； 3、负责城市招聘团队人员管理，提升城市招聘团队专业能力与效能； 4、招聘渠道管理与建设，包括渠道的拓展维护，招聘费用管控； 5、定期与业务部门进行沟通与协作，为招聘提供解决方案；
1.负责小象事业部物流部一线员工的薪酬核算工作，确保薪酬计算准确无误。 2.负责制定并优化薪酬核算相关流程，提高工作效率并保证数据安全。 3.协调与财务、业务等部门的沟通，确保薪酬核算工作与公司政策和法规相符。 4.负责薪酬相关产品方案设计和推进；
1.带领团队负责多品类供应链计划管理：基于用户需求预测，输出品类备货计划，并通过持续提升计划准确度及备货弹性，保障商品稳定供给，提升用户体验； 2.负责供应链产品优化：根据不同品类的独特发展需求及特点，建立全链路供应链优化及解决方案，沉淀策略并推进产品化，提升自动化进程； 3.带领团队负责多品类供应链运营提效：通过管控输入及输出指标，监控库存现货率、周转、库龄，及时提出滞销、断货预警，识别风险点及机会点，提升现有供给链路效率。 4.制定并推动供应链解决方案优化专项并落地 5.日常团队团队管理工作
1.负责供应链品类计划：基于用户需求预测，输出品类备货计划，并通过持续提升计划准确度及备货弹性，保障商品稳定供给，提升用户体验； 2.负责供应链产品优化：根据不同品类的独特发展需求及特点，协同制定供应链解决方案，提升供应链效率，沉淀策略并推进产品化，加速自动化进程； 3.负责供应链运营提效：深入分析不同品类的特征和库存特性，通过管控输入及输出指标，监控库存现货率、周转、库龄，及时提出滞销、断货预警，识别风险点及机会点，提升现有供给链路效率。
快速搭建BD团队：负责招聘、培养和管理销售团队，建立高绩效团队，并制定并执行相关策略、资源分配等，以实现团队的快速成长； 执行公司的销售策略及政策：负责执行公司的销售策略和政策，通过日常闭环管理跟踪业务进展，带领团队达成业绩目标； 与内外部部门协作：与横向协同部门紧密配合，及时解决销售工作中的各类问题，并持续改进和优化销售流程。