美团【小象超市】-价格策略运营
任职要求
1. 大学本科及以上学历，3年以上大型零售、电商企业工作经验，具备品类，价格及用户管理经验，商业分析、咨询公司或者业务策略背景优先。
2. 具备优秀的逻辑框架和策略拆解能力，对数据有较强的洞察和分析能力，对零售核心指标有良好的理解及应用能力；
3. 熟悉线上线下消费者行为， 业务运营工作、用户调研有一定的经验和认识；
4. 熟悉大型零售行业、电商平台运作方式，良好的跨团队的沟通、协调能力；
5. 熟悉项目管理/流程管理方法和工具，具备良好的文字撰写能力。工作职责
1. 负责制定和优化小象超市的定价策略，确保价格策略与公司策略及业务发展阶段相匹配。 2. 负责监控和分析市场价格，进行价格洞察，提供价格分析报告，调整定价策略。 3. 进行深入的多维度数据分析，建设价格模型，持续优化价格方案，助力业务增长。 4. 负责与商品团队密切合作，确保定价策略与商品的质量、定位和市场定位相匹配。 5. 协同产品，建设价格数据看板及对相关价格产品及系统进行开发， 提供业务侧的价格设计。
1. 负责制定和优化小象超市的定价策略，确保价格策略与公司策略及业务发展阶段相匹配。 2. 负责监控和分析市场价格，进行价格洞察，提供价格分析报告，调整定价策略。 3. 进行深入的多维度数据分析，建设价格模型，持续优化价格方案，助力业务增长。 4. 负责与商品团队密切合作，确保定价策略与商品的质量、定位和市场定位相匹配。 5. 协同产品，建设价格数据看板及对相关价格产品及系统进行开发， 提供业务侧的价格设计。
1.负责服务站站内员工薪酬策略和价格策略制定、薪酬方案落地，对标行业，持续优化成本、提升员工留存； 2.负责大促补贴策略、战役补贴策略制定，保障关键日履约平稳； 3.负责薪酬相关产品方案设计和推进； 4.负责月维度薪酬结果分析、进行离职风险预警。
1.参与推广中心的薪酬激励机制和政策的设计和制定，包括但不限于：薪酬激励的框架和原则、团队绩效制定和提成政策。 2.持续跟踪薪酬激励政策的落地执行效果，针对发现的问题，及时与相关部门沟通、调整和优化。 3.主导推广中心整体绩效奖金核算、数据分析，协同部门上下游推进绩效打分、奖金发放，保障发薪准确新性，以及发薪的薪资答疑，持续迭代和优化算薪、发薪流程，提升员工体验感。 4.进行市场薪酬调研和对标分析，及时调整优化现有薪酬政策； 5.负责部门人工、运营成本预算、跟进预算使用进度，复盘预算使用效率，助力负责人在成本管控上做出决策和判断；
1.负责服务站站内员工生产关系设计、薪酬策略和价格策略制定、薪酬方案落地，对标行业，持续优化成本、提升员工留存； 2.负责服务站站内员工的绩效考核方案设计及方案运营，牵引员工达成绩效目标； 3.负责服务站三方员工的职级晋升体系搭建、落地，牵引员工整体技能提升； 4.负责大促补贴策略、战役补贴策略制定，保障关键日履约平稳； 5.负责薪酬相关产品方案设计和推进； 6.负责月维度薪酬结果分析、进行离职风险预警。