美团小象超市推广中心华中区域用工负责人

1.负责推广中心地推销售人员的合规调查工作，数据来源于自主收集、举报、风控下发等多种渠道，确保一线人员的作业标准化和规范化。 2.宣导合规意识，向推广团队传达合规要求，规范违规场景，回收并反馈相关建议，推动流程和产品的优化。 3.在线下督导的过程中，及时发现问题，为业务团队提供助力，帮助业务团队更好地发展，为打造高质量的推广团队保驾护航。

1.参与推广中心的薪酬激励机制和政策的设计和制定，包括但不限于：薪酬激励的框架和原则、团队绩效制定和提成政策。 2.持续跟踪薪酬激励政策的落地执行效果，针对发现的问题，及时与相关部门沟通、调整和优化。 3.主导推广中心整体绩效奖金核算、数据分析，协同部门上下游推进绩效打分、奖金发放，保障发薪准确新性，以及发薪的薪资答疑，持续迭代和优化算薪、发薪流程，提升员工体验感。 4.进行市场薪酬调研和对标分析，及时调整优化现有薪酬政策； 5.负责部门人工、运营成本预算、跟进预算使用进度，复盘预算使用效率，助力负责人在成本管控上做出决策和判断；

1、负责自招团队管理，核心负责岗位BD招聘； 2、月度承接各城市招聘需求，同时保证招聘效率达成; 3、合理规划网招资源使用，同时开拓新的线上招聘渠道； 4、自招团队人员培养及招聘专员薪资绩效方案设计。

1.在全国业务规划下结合区域市场动态和业务现状，制定长短期地推策略； 2.负责区域业务管理，包括目标的制定和拆解，达成进度管理，高效利用资源完成目标； 3.全面负责地推团队的“选用育励汰”标准和机制的搭建，对区域地推团队的文化和业务健康度负责； 4.从业务各环运营中发现问题、提出建议、建立流程持续提高区域各城市团队运营效率； 5.能将区域资源进行充分整合，协同战队及总部相关部门实现业务共赢。