美团软硬件业务研发HRBP
任职要求
1、大学本科及以上学历，有互联网行业背景相关经验；
2、5年以上HR工作经验，有丰富的实践经验和扎实的专业功底；
3、对管理有比较深刻的理解；能够进行独立分析和思考，主动发现问题、分析问题，并推动问题的解决；
4、具备优秀的组织协调和人际…工作职责
1、负责公司管理理念的传递和落地，将HR制度政策与重点项目在业务内有序落地与推动执行； 2、深入了解负责领域业务，参与业务战略生成到落地全过程，评估组织与人才发展需求，帮助业务建设组织能力，促进业务目标的达成； 3、结合业务现状定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾并跟进解决； 4、在促人才上，持续提升业务管理者的人力资源管理能力，关注关键人才的融入与培养，并能持续的沟通与判断输入，协助业务做好人才梯队建设； 5、协助业务管理者日常进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队整体战斗力。
1.深入组织 AI 转型全链路：从战略解码到落地追踪，以 AI 时代的组织视角评估人才结构与能力缺口，协同推动面向未来的组织能力建设； 2.协同推动产品研发范式变革：深度参与 AI 时代研发组织能力建设，关注哪些角色正在被 AI 重构、哪些能力亟需人的升级，推动团队在角色定义、能力模型、评价机制上完成代际跃迁； 3.识别并拆解组织痛点：结合业务现状持续做组织诊断，识别 AI 落地过程中的组织阻力与人的卡点，将模糊的问题转化为可推动的行动项； 4.关键人才的 AI 能力加速：关注核心技术人才的识别、 AI 能力跃迁与转型，协同团队重塑"AI 时代的人才审美标准"，做好梯队建设与结构性人才规划； 5. HR 工作本身的 AI 化重构：在HR日常工作中，用 AI 重新设计招聘、盘点、绩效等 HR 环节的工作流，对BP自身能力做AI化升级。
1. 负责L4自动驾驶量产软硬件系统集成测试体系的升级迭代，对量产交付过程中软硬件系统集成的版本质量负责。 2. 熟悉自动驾驶量产测试流程和规范，基于整车和域控的开发节奏，制定测试计划、合理安排测试活动，努力提升软硬适配缺陷在早期阶段有效拦截； 3. 基于量产标准进行质量拆解，综合利用台架/封闭场地测试/公开道路路测等多维测试手段，完善自动驾驶域控及关联系统的功能/性能/稳定性进行测试覆盖，提升版本交付的质量。 4. 完善相应质量阀点的质量标准，挖掘分析质量管理盲区并制定相关改进解决方案，优化测试流程，持续提升问题的拦截； 5. 参与自动驾驶域控及关联件需求评审，架构评审，设计评审，代码评审，从测试角度提供专业评审意见，独自完成测试任务，输出测试报告；
1. 负责软硬件协同设计，优化计算性能、能耗效率和系统稳定性，针对特定应用场景（如AI推理、分布式存储、实时计算等），设计并实现高效的软硬件解决方案； 2. 参与FPGA/ASIC芯片的设计与验证，包括算法映射、硬件架构设计和性能调优； 3. 开发硬件抽象层（HAL）和相关工具链，支持硬件加速器与上层软件的无缝集成；参与硬件加速器及系统仿真模型的开发和调试； 4. 研发基于CPU、GPU、FPGA、ASIC等硬件的计算平台，提升AI训练和推理等业务的计算性能； 5. 基于自研芯片平台，进行驱动和固件等开发，支持深度学习框架等软件在硬件平台上高效运行； 6. 优化Linux内核、设备驱动和固件，提升硬件资源利用率和系统响应速度，开发针对特定硬件的定制化操作系统模块，满足高性能计算需求； 7. 开发软硬件结合的开发者工具链（如SDK、CLI、IDE插件），降低开发门槛，构建开放的技术生态，推动软硬件一体化解决方案的广泛应用。
1.定义并实施Agent支持的未来人力资源运营模式，明确工作如何在人类和agent之间转移，角色如何演变，以及如何重新定义人力资源能力实现组织绩效提升。 2.主导人工智能时代的组织重塑，确保组织设计具有可采纳性和可持续性。 3.通过分析、建模帮助开发下一代劳动力解决方案，支持劳动力规划决策。 4.重新定义人工智能劳动力中的角色、职责和技能，主导岗位设计、角色厘清和劳动力影响评估，帮助员工在人工智能世界中蓬勃发展。 5.将人工智能融入关键的人力资源流程，提高准确性、速度和决策质量。 6.持续寻找新兴的人工智能实践并应用，通过明确的关键指标衡量人工智能计划的影响，利用洞察来改进流程并提升员工体验。