美团用户运营方向Leader
任职要求
1.大学本科以上学历，至少5年以上电商交易行业的用户运营相关工作经验，3年以上团队管理经验； 2.具备良好的团队管理能力，能够有效带领团队实现目标； 3.熟悉互联网产品运营和用户运营的基本流程和方法； 4.具备良好的数据分析能力，能够从数据中发现用户需求和问…
工作职责
1.结合当地外卖市场与竞争环境，制定用户分层和差异化运营策略，理解不同分层用户的需求特点，并根据需求特点匹配高效的补贴策略手段； 2.负责营销工具玩法的迭代，洞察用户优惠心理，迭代玩法吸引用户主动访问与转化。关注竞争对手、行业重要玩家的关键策略，洞察业务增长点。； 3.挖掘和提炼不同分群用户的需求和行为，从供给、需求、场景、体验各要素做功，提升用户黏性和价值； 4.负责用户增长、交易额增长、补贴效率等业务目标，对接商分、产研、算法、商户侧、物流侧等团队，协调各方资源，推动整体目标拆解及策略落地； 5.负责团队的日常管理和工作安排，确保团队高效运转。
岗位职责 1.负责企业微信服务营销系统的研发与迭代，设计并输出高效、安全可靠的系统架构方案，确保企业级应用的稳定性、可扩展性和安全性； 2.负责客委会跨BG相关业务系统架构建设，设计并输出符合行业规范的租户管理系统架构方案，确保跨部门协同和业务流程高效运行； 3.深入研究企业微信服务营销领域的新技术与新方法，紧密配合研发团队优化系统性能，提升用户体验和效率； 4.建立并完善技术风险管理体系，实现问题前置识别与解决方案，降低系统故障发生率，并确保快速响应能力； 5.基于团队战略规划需求，拆解业务目标，并制定详细实施方案，协同相关团队完成资源整合与技术落地； 6.负责团队日常运营与人才培养，识别关键技术方向，制定目标拆解计划并实施复盘机制，促进团队成员专业能力提升。
基于业务策略及组织能力需要，制定招聘策略，负责开发、管理招聘渠道，持续优化招聘体系，通过外招内调等方式为组织寻找和储备合适的人才，构建人才供应链，保障招聘交付的质量，准度，效度，成本。 1、人才获取与储备： • 负责云智能集团下相关业务的招聘，根据业务战略与人力资源策略，制定全年招聘策略，并确保招聘计划的有效落地与执行。 • 基于对业务的充分理解，高效完成人才获取的同时，形成中、长期的人才储备以及人才梯队建设，并通过持续运营保障人才的链接与转化。 • 根据业务重点及发展方向，建立具有行业特性的人才地图，建立内外部人才库并持续运营以保障人才链接与转化。 2、招聘渠道运营： • 负责对招聘全流程的管理及把控，通过招聘数据分析与呈现，管理并优化招聘渠道的有效运作，持续提升招聘的准度、效度和各方体验。 3、雇主品牌打造与维护： • 结合招聘项目的落地，提炼关键场景和用户，协同雇主品牌，OC，市场，研发等部门共同打造招聘领域产品和数据指标体系的建设和迭代。 • 协同雇主品牌，OC，市场等部门共同构建云智能集团雇主品牌框架和内外宣传机制，整合内容和渠道策略，有节奏的触达目标人群，建立心智和口碑。3 全流程保障候选人的面试体验， 维护阿里云雇主品牌形象，关注外部雇品相关舆情等。 4、市场洞察： • 通过对行业、人才市场等的研究与分析，输出行业发展趋势及竞争洞察，为业务与组织的决策提供支撑，推动人才结构持续升级 5、系统产品建设： • 结合招聘项目的落地，提炼关键场景和用户，协同联动产研团队共建与推动招聘领域产品和数据指标体系的建设和迭代。
1、作为AUM价值客户留存经营的Leader，以提升价值客户的留存率为运营目标，实现客户全生命周期的持仓增长和留存提升，从而最终提升平台的AUM和收入； 2、牵头固收板块的理财产品体系建设（以银行理财为主），为理财平台的产品矩阵负责，搭建合理的频道、货架、主题、专区等架构。基于对市场、资产、用户的理解定义出优于市场的好产品，明确产品的分类、选品、推品等方面的标准； 3、与协同团队一道，基于对资产管理机构的禀赋和诉求的理解，发挥资管机构的优势，实现与重要合作伙伴的双向交付； 4、围绕用户的生命周期，构建用户的旅程运营能力；以对客户的理解、推品策略以及内容体系为基础，基于客户所在的旅程阶段，构建用户成长/进阶的关键场景和任务，实现客户的价值跃迁。
1、负责中小行业的经营策略分析/战略分析/经营分析工作，通过制定适配于不同行业经营特点的战略目标进行业务拆解制定合理的目标测算与下发任务标准； 2、熟悉中小行业发展趋势及业务模式，结合行业趋势、竞对动态、用户需求、业务投入等多方面情况，对业务目标、业务规划、策略进行有针对性的分析，为业务发展提供策略支持； 3、负责场域策略与预算管理，计算不同场域的核心发展策略，分配预算实现收入增长； 4、负责策略执行过程的数据监控和结果总结，定期输出中小行业性总结及案例。