logo of meituan

美团海外招聘专家(可Base国内)

社招全职5年以上人力资源平台地点:北京状态:招聘

任职要求


1.大学本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景优先。
2.至少5年以上人力资源/招聘工作经验。
3.具备较强的沟通能力、团队合作能力和问题解决能力。
4.熟悉各类招聘渠道,具有丰富的人才资源和人脉,懂零售领域加分。
5.能用英语做基本的沟通加分。

工作职责


1.基于业务需求厘清招聘需求,精准定位画像,推动招聘流程,确保招聘目标的达成,主要负责中籍候选人岗。
2.负责招聘运营工作,能推动流程优化,数据分析,渠道维护和开发,助力团队提升效率。
3.通过Mapping为组织提供有效信息输入。
包括英文材料
学历+
相关职位

logo of alibaba
社招8年以上综合类-人力资源

1、负责阿里国际相关岗位招聘计划的落实,并根据公司人力资源规划和相关规定,实施招聘计划; 2、负责部门高级人才的Sourcing,产出高质量的人才地图,进行人才储备,对于中高端人才的招聘有渠道资源及深入理解; 3、管理并推进招聘渠道创新,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法; 4、运营并完善人才库,管理招聘预算,达成招聘目标,提升招聘效率; 5、改进招聘流程和平台,提升效能,完成面试官培养等。

更新于 2025-09-02
logo of dingtalk
社招5年以上综合类-人力资源

1、与支持的业务一号位,HRG以及业务相关方有充分的沟通,深入了解AI业务战略和目标,制定并实施与之相匹配的招聘策略,包括人才画像、招聘渠道、雇主品牌建设等 2、管理内外部招聘渠道,管理并推进招聘渠道创新,利用多种渠道和方式,主动寻访和吸引顶尖的AI人才,建立人才库,维护人才关系。 3、运营并完善钉钉人才库,管理招聘预算,达成招聘目标,提升招聘效率; 4、改进招聘流程和平台,能够通过AI产品提升效能,完成面试官培养等; 5、面向未来,能够基于当前业务的现状和未来的趋势做核心战略职位储备以及前瞻性布局, 并在此过程中完成机制建设和体系搭建。

更新于 2025-08-18
logo of quark
社招2年以上综合类-人力资源

1、独立业务部门国内及海外人才招聘,确保招聘计划的有效落地与执行; 2、基于对业务的充分理解,高效完成人才获取,通过运营保障人才的链接与转化; 3、管理并推动招聘渠道的有效运作,结合所属业务场景特点,积极探索新的招聘技能及方法论; 4、完成对所负责业务单元的招聘运营工作。

更新于 2025-08-27
logo of bytedance
社招5年以上A80841A

1、支持国际支付业务亚太区域技术人才招聘全流程,开展人才寻访和招聘运营项目; 2、基于对业务痛点、人才市场的充分理解,为业务团队寻找多样的优秀人才,以落地其商业目标; 3、通过持续、专注地搜索并访谈垂类行业的人才,为用人决策提供市场洞察与专业建议; 4、与业务部门保持紧密而有效的沟通,确保面试流程正常进行,并维护候选人面试体验; 5、参与其它招聘项目,以数据驱动招聘策略。

更新于 2025-02-26