美团海外招聘专家（可Base国内）
任职要求
1.大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2.至少5年以上人力资源/招聘工作经验。
3.具备较强的沟通能力、…工作职责
Talent Acquisition Clarify hiring needs based on business requirements, precisely define candidate profiles, and drive the end-to-end recruitment process to achieve hiring targets. Recruitment Operations & Optimization Lead recruitment operations, including process improvement, data-driven analytics, and maintenance/development of hiring channels (e.g., job boards, social platforms). Proactively enhance team efficiency through strategic initiatives. Talent Intelligence & Market Mapping Conduct talent landscape mapping to provide actionable insights for organizational planning (e.g., competitor analysis, salary benchmarking, talent pool trends).
1.支持海外业务，协助招聘经理完成海外招聘流程，包括简历筛选、面试安排、录用跟进等工作。 2.参与招聘需求的分析和招聘计划的制定，确保招聘工作的顺利进行。 3.协助组织招聘活动，拓展招聘渠道，吸引优秀人才。 4.协助制定和完善公司的招聘政策和流程，提高招聘效率和质量。
1.理解公司与部门的业务模式及业务规划并结合不同类型高端人才特点和市场分布合理规划人才储备与招聘； 2.负责招聘全流程的把控与提效包括但不限于：梳理招聘需求，明确人才画像，利用不同渠道访寻人选，人选的筛选与面试，专业的人选评价与定薪定级，offer谈判与背调入职跟进等； 3.主动思考并基于业务和工作发展合理完善招聘流程与规范，通过设计流程机制优化各环节效率，持续优化和沉淀高阶招聘流程，甄选方法论等工作； 4.根据工作目标的需要，协调各方面资源，调动各方面的积极性，以解决目标实现过程中的各种问题。
1.理解公司与部门的业务模式及业务规划并结合不同类型高端人才特点和市场分布合理规划人才储备与招聘； 2.负责招聘全流程的把控与提效包括但不限于：梳理招聘需求，明确人才画像，利用不同渠道访寻人选，人选的筛选与面试，专业的人选评价与定薪定级，offer谈判与背调入职跟进等； 3.主动思考并基于业务和工作发展合理完善招聘流程与规范，通过设计流程机制优化各环节效率，持续优化和沉淀高阶招聘流程，甄选方法论等工作； 4.根据工作目标的需要，协调各方面资源，调动各方面的积极性，以解决目标实现过程中的各种问题。
1. 人才Sourcing与Mapping。拥有扎实的Sourcing基本功和Mapping方法论，能够围绕目标市场系统性构建人才地图；触达行业头部及隐性高潜人才，通过多轮个性化沟通建立信任，将被动人才转化为可激活资源。 2. 候选人深度经营和全流程招聘交付。主导从需求诊断、面试评估体系设定、人选跟进、Offer谈判到入职保温的端到端闭环，精准洞察高端候选人的职业诉求、决策逻辑与关键顾虑，通过差异化沟通策略提高转化，同时通过持续的关系维护建立长期人才网络，保障稳定的高质量人才供给。针对稀缺疑难岗位，灵活调度猎头、内推、社群等多元渠道，推动跨部门、跨区域协同作战。 3. 业务战略伙伴。与全球业务管理者（覆盖中东、巴西、香港等多元市场）建立定期战略对话机制，深入理解业务方向与组织演进节奏，主动输出人才市场洞察与前瞻性招聘策略建议，参与业务决策。 4.AI数据驱动。能够灵活学习并运用AI工具进行招聘数据分析和流程提效。