美团配送运力管理
任职要求
1、本科以上学历，5年以上运力运营相关工作经历，愿意为城配货运行业及餐饮供应链事业的成长，投入自己的精力和智慧；
2、有极强的目标感，有百折不挠的毅力和跨部门沟通的技巧，围绕目标达成提出策略、推进解决，坚持做困难…工作职责
1、以成本可控下的产能最大化为目标，推进快驴配送业务运力招募、转化、留存、流失管理工作； 2、通过线上线下招募渠道运营管理，低成本高效率地获取目标运力资源； 3、通过流程优化、激励手段，提升新司机留存率，缩短新司机成长周期； 4、通过运力模式探索和创新，丰富运力结构，保障运力满足产能增长需求； 5、通过配送报价、补贴激励保障运力履约质量满足业务增长需求和运力劳动付出的公平性； 6、通过运力关怀和运力荣誉体系建设，创造阳光、积极、高效的运力风貌。
1.负责制定和优化配送运力的定价策略模型，确保运力资源的有效利用和成本控制； 2.分析市场趋势和竞争对手的定价策略，制定相应的应对措施； 3.负责监控和分析运力定价策略的执行效果，及时调整策略（如合理的动态调价机制）以达到预期目标； 4.协调内部各部门资源，确保定价策略的顺利执行并实现团队目标； 5.通过核心策略与风险合规管理的平衡促进运力策略平稳落地；
1、负责盒马配送整体骑手运营，通过能力刻画、权益塑造、活动运营、文化建设的优化，对整体骑手满意度负责 2、根据不同阶段业务发展，优化打磨骑手成长体系，帮助新骑手缩短落地时效、老骑手延长留存周期，全面提升核心骑手占比 3、结合骑手在日常生活中遇到的衣食住行诉求，针对不同等级骑手提供差异化权益供给，让好的骑手在盒马平台能够做的更好、更开心，提升骑手对于平台的认同感、归属感 4、横向服务全职运力、弹性运力，针对促销、天气、季节保运等场景，沉淀激励打法，提供一键式线上智能化套餐化解决方案，帮助运力同学实现一键运营，全面提高管理效率 5、联动HR、OC团队，从骑手收入和勤奋度两个层面出发，针对优质骑手打造“金领骑手”团队，通过美誉奖励的机制运行，树立标杆、鼓励优秀，提升社会认可度
岗位职责： 1、搭建全国众包管理团队，对运力池规模及质量负责 2、制定C2C骑手拉新平台的运营规则及对应的奖励措施，配合搭建骑手画像、召回机制，设计有效可行的运营落地方案，提高骑手活跃、留存及恶劣天气出勤 3、赋能城市，提高区域运营同学的运力管理能力及横向协同能力 4、推动和审核配送运营制度、流程和规范的更新和执行落地
1、负责盒马配送整体骑手运营，通过能力刻画、权益塑造、活动运营、文化建设的优化，对整体骑手满意度负责 2、根据不同阶段业务发展，优化打磨骑手成长体系，帮助新骑手缩短落地时效、老骑手延长留存周期，全面提升核心骑手占比 3、结合骑手在日常生活中遇到的衣食住行诉求，针对不同等级骑手提供差异化权益供给，让好的骑手在盒马平台能够做的更好、更开心，提升骑手对于平台的认同感、归属感 4、横向服务全职运力、弹性运力，针对促销、天气、季节保运等场景，沉淀激励打法，提供一键式线上智能化套餐化解决方案，帮助运力同学实现一键运营，全面提高管理效率 5、联动HR、OC团队，从骑手收入和勤奋度两个层面出发，针对优质骑手打造“金领骑手”团队，通过美誉奖励的机制运行，树立标杆、鼓励优秀，提升社会认可度