美团闪购-歪马-商管政策岗
任职要求
1. 大学本科及以上学历，5年以上产品运营或商家运营经验。
2. 熟悉O2O或电商行业供给端运营逻辑，有政策设计经验者优先。
3. 具备较强的数据分析能力，能专项输出策略并推动落地。
4…工作职责
1. 负责闪购歪马合作商管理政策的制定与优化，提升合作商质量与运营效率。 2. 分析合作商行为数据，识别供给端问题并设计解决方案，推动政策落地。 3. 协同产品、运营、风控等团队，完善合作商准入、考核、激励、扣罚等机制。 4. 监控政策执行效果，定期输出分析报告并迭代策略。 5. 搭建合作商触达运营工具，提升政策触达与执行效率。 6. 与前线督导团队配合，积极创造和应用管理抓手，不断强化运营策略牵引力。
1、统筹行政与人力资源管理：全面负责分公司行政与人力资源工作的规划、组织、协调和实施，确保行政与人力资源工作的高效运作。 2、制定并优化行政与人力资源管理流程，提升管理效率和服务质量。 3、协调处理分公司内外部事务，确保公司运营顺畅。 负责分公司专项事项的跟进与落实，确保各项任务按时完成，协助制定相关方案并推动
1.深入研究相关政策法规，跟踪政策动态，及时提供政策分析报告，评估政策对公司业务的影响，制定应对策略和风险控制措施。 2.分析政策和市场变化趋势，提供战略性建议，传递美团价值，为项管部门决策提供参考。 3.熟悉相关部门的法规和政策，进行前置沟通协调。 4.协调内外部各类专家资源，共同推进研究工作的开展 。
1. 产品战略规划：洞察高净值人群健康需求趋势，制定3-5年高端健管产品路线图；设计分层产品体系 2. 实时跟进行业发展情况和技术迭代，全球寻源调研、引入合适产品、设备和背书专家，进行市场和竞品动态分析，确保产品技术/服务的竞争力 3. 产品开发落地：主导长寿医学、功能医学、再生医学等领域的新产品新技术新设备寻源和开发，协调医疗、技术、运营团队推动产品落地，建立产品KPI体系（用户留存率、客单价、NPS等） 4. 商业化策略：制定高端产品定价模型与盈利策略，设计C端产品和定价方案，制定B端（企业客户/保险/银行私行）合作方案，支持销售团队完成高净值客户转化目标 5. 资源整合：拓展全球医疗资源网络（知名机构、专家、健康科技、设备耗材伙伴），推动跨部门协作（店面医疗团队、客服中心、IT系统支持等） 6. 团队管理：组建并培养部门人才梯队，提升团队组织能力，建立敏捷化产品决策机制
岗位职责： ● 负责薪酬福利服务的全周期运营，将福利项目作为产品打造，从员工需求调研、方案设计到落地执行全流程推进 ● 以用户体验为核心，设计薪酬福利服务的数字化触点，优化流程节点并提升员工操作便捷性 ● 建立薪酬福利服务的运营指标体系，通过数据分析识别痛点，推动服务迭代 ● 联动 COE 团队将薪酬政策转化为员工易懂的服务产品，编写场景化指引 ● 策划薪酬福利服务的推广活动，通过多样化形式提升员工认知度与参与度，打造 "HR 服务产品" 的品牌感知