美团到餐生态业务-绩效及目标策略岗位

任职要求

1、逻辑分析能力：善于界定问题、拆解问题，深度思考的意识和能力强；
2、统筹能力：有全局意识，沟通协同能力优秀，善于通过机制解决问题…

工作职责

1、考核策略制定：参与并制定合作商绩效考核政策和激励策略，完成全年考核规划的设计；协同运营团队完成整体绩效考核方案的落地执行，组织实施针对业务团队及合作商的绩效考评，实现对业绩增长的有效牵引。
2、绩效过程管理：参与绩效管理中进度监控、绩效核算、结果申诉等核心模块相关工作流程和产品的搭建，形成标准化的目标管理流程。
3、绩效考核复盘：定期复盘绩效策略执行效果，定位目标执行过程中的问题和规则漏洞，提出有针对性的解决方案，并迅速调整绩效策略。
4、经营分析体系运转：搭建周，月经营分析体系，围绕核心经营指标变化对业务进行持续诊断，并对阶段性重点经营问题进行专项分析；