美团小象-前置仓HRBP（北京）
任职要求
1、大学本科及以上学历； 2、5年及以上人力资源相关工作经验； 3、优秀的沟通和协同能力，具备结构化系统性思维和数据分析能力，有同理心和良…
工作职责
1、作为所支持团队的业务伙伴，根据公司和事业部运营计划及发展目标，结合业务实际需求，提供HR专业领域的支持保障，识别问题、推动解决、促进业务目标达成； 2、关注团队内外部、上下游运转的顺畅性，厘清岗位职责和生产关系，持续迭代和优化与业务发展变化相匹配的组织架构，促进高效协同； 3、协助业务负责人制定部门HC及人力成本规划，做好日常管控和调配。同时完成关键岗位的招聘、培养、发展、提升和保留，通过人才盘点、合理任用、培训实施等，搭建能够满足业务发展需求的人才梯队、夯实团队基本功、促进专业能力和水平提升； 4、做好部门内的文化宣传和氛围打造，持续进行廉正建设和宣导，预防违规行为，打造有战斗力、持续健康发展的团队； 5、负责公司各项人力资源制度和管理主干机制在所支持团队内的落地执行，并进行有效反馈和改善跟进。
1. 负责小象超市前置仓业务的人力资源支持，深入理解业务需求，提供定制化HR解决方案。 2. 协助前置仓团队搭建人才梯队，推动关键岗位招聘与人才发展工作。 3. 推动组织文化落地，提升团队凝聚力与员工敬业度，营造积极的工作氛围。 4. 处理前置仓日常人事管理事务，包括绩效、薪酬、员工关系等模块的协调与支持。
1.负责前置仓的商品管理，对于商品的有效期管理、品质管理、损耗管理负责，负责门店的水产养殖和销售的整体管理； 2.负责前置仓的进销存管理，负责前置仓内门店的收货、上架、库存、库位的管理工作，优化库内的动线和库位，对于商品的周转和资产、设备的安全准确负责； 3.负责前置仓订单的履约，保证在更快的时间保质保量履约客户的订单，不断追求降本提效，致力于为客户提供更好的服务，不断精益求精；配合总部各项营销策略的实施，负责线上各品类商品的日常的促销活动实施； 4.负责前置仓现场的人员管理，包括招聘、培训和效率管理，负责数据管理和异常事件处理，维护周边社区关系；进行日常经营管理工作，包含对各项运营指标进行监控和分析，确保销售达成； 5.负责新开门店开业前期筹备相关工作。
1.负责前置仓的商品管理，对于商品的有效期管理、品质管理、损耗管理负责，负责门店的水产养殖和销售的整体管理； 2.负责前置仓的进销存管理，负责前置仓内门店的收货、上架、库存、库位的管理工作，优化库内的动线和库位，对于商品的周转和资产、设备的安全准确负责； 3.负责前置仓订单的履约，保证在更快的时间保质保量履约客户的订单，不断追求降本提效，致力于为客户提供更好的服务，不断精益求精；配合总部各项营销策略的实施，负责线上各品类商品的日常的促销活动实施； 4.负责前置仓现场的人员管理，包括招聘、培训和效率管理，负责数据管理和异常事件处理，维护周边社区关系；进行日常经营管理工作，包含对各项运营指标进行监控和分析，确保销售达成； 5.负责新开门店开业前期筹备相关工作。
1.负责前置仓的商品管理，对于商品的有效期管理、品质管理、损耗管理负责，负责门店的水产养殖和销售的整体管理； 2.负责前置仓的进销存管理，负责前置仓内门店的收货、上架、库存、库位的管理工作，优化库内的动线和库位，对于商品的周转和资产、设备的安全准确负责； 3.负责前置仓订单的履约，保证在更快的时间保质保量履约客户的订单，不断追求降本提效，致力于为客户提供更好的服务，不断精益求精；配合总部各项营销策略的实施，负责线上各品类商品的日常的促销活动实施； 4.负责前置仓现场的人员管理，包括招聘、培训和效率管理，负责数据管理和异常事件处理，维护周边社区关系；进行日常经营管理工作，包含对各项运营指标进行监控和分析，确保销售达成； 5.负责新开门店开业前期筹备相关工作。