美团小象-业务HRBP
任职要求
本科及以上学历，有良好的学习能力和逻辑思考能力；
10年以上人力资源工作经验，其中5年以上作为HR BP支持业务的经验；
良好的沟…工作职责
1.深入理解业务的关键目标，诊断业务单元在组织、人才、文化方面的问题。 2.基于内外部对标及诊断分析，提供合适业务发展阶段的人力资源解决方案。 3.通过内外部资源盘点及资源调动，建立符合业务中长期发展的人才梯队。 4.在公司人力资源政策下，落地匹配业务发展需求的人才培养和激励方案。 5.作为员工与公司沟通的桥梁，主动洞察团队氛围，预防和处理员工关系问题，营造积极的工作环境。
1.作为业务部门的合作伙伴，深入理解业务和团队发展现状，通过组织诊断明确组织和人才建设重点，提供专业性解决方案并推动实施，助力业务建设有弹性的组织能力； 2.根据业务目标，关注关键人才的培养和发展，制定人才策略，搭建人才梯队、提升人员密度； 3.关注目标管理及高效协同、以及人员配置合理性，制定流程和运营机制，进行组织调优，提升组织效能； 4.关注员工满意度，制定保障机制，和业务管理者一起提高团队凝聚力，提升组织氛围； 5.独立负责HR体系的重点项目承接，并在业务部门内部的落地与实施。
1．作为业务部门的合作伙伴，能根据公司战略，结合业务部门需求，通过提供在专业领域如人才招聘、人才发展、组织发展等方面的咨询和支持，促进业务长短期目标的达成； 2．关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； 3．通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任； 4．协助完成人力资源其他模块的工作； 5．负责人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。
1．作为业务部门的合作伙伴，能根据公司战略，结合业务部门需求，通过提供在专业领域如人才招聘、人才发展、组织发展等方面的咨询和支持，促进业务长短期目标的达成； 2．关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； 3．通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任； 4．协助完成人力资源其他模块的工作； 5．负责人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。
1、深刻理解零售行业，能够深入了解业务及运作方式，帮助业务建设组织能力，促进长短期目标的达成。 2、关注业务组织动态，通过业务了解及组织诊断，识别并优化组织问题，为业务提供解决方案并及时跟进解决。 3、通过人才盘点、人才发展、绩效激励等多种方式，关注人才的招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给，促进人才体系建设。 4、人力资源相关政策在业务侧的有效落地，保证制度、流程等信息的及时传递、反馈和改进。 5、组织氛围建设，定期组织员工关怀活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力。