美团HRBP（外派巴西）

任职要求

极具韧性，能在高度不确定和快节奏环境中持续输出
心态开放，对多元文化有真实的好奇心和适应力
有深入业务的意愿和能力——不只做 HR 流程，而是真正理解商…

工作职责

作为核心HRBP，你将深入国际化业务一线，支持策略与运营类团队，从组织发展、人才升级到氛围建设全链路驱动业务增长。这是一个真正国际化的舞台——你将与多国团队协作，在快速变化的海外市场中构建组织能力。

核心职责
1. 业务深耕与组织规划
深入理解业务战略与发展方向，基于前瞻性判断制定组织与人力规划
推动组织架构设计与迭代，确保组织能力匹配业务发展节奏
作为业务 leader 的伙伴，提供组织诊断与策略建议

2. 人才运营与判断
管理人才全生命周期：选用育留汰
在关键节点（绩效 cycle、晋升、调配）中做好对人的判断与运营
搭建适配海外业务节奏的人才评估与盘点机制

3. 人才密度持续升级
主导本地市场与国际市场的关键岗位招聘，把控人才质量
建立候选人甄选标准，提升团队整体人才密度
推动内部人才流动与梯队建设

4. 组织氛围建设
搭建跨文化团队的沟通与协作机制
打造开放、高效、有韧性的组织文化
推动团队融合活动与员工体验优化