鹰角网络HRBP（研发）
社招全职3年以上地点：上海状态：招聘
任职要求
本科以上学历，3年及以上HR相关工作经验；有BP经验优先；
对BP工作各个大模块的工作内容有基本的概念，并对其中某一部分有较深了解；
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工作职责
熟悉并融入所支持部门的业务和团队，关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，建立有效的沟通渠道； 了解业务需求，依靠职能线团队和相关专业知识为业务团队提供切实有价值的服务和支持，推动各项事务性工作的完成； 作为职能线与业务团队间的沟通桥梁，帮助公司层面各项政策在业务团队中落地。
包括英文材料
学历+
相关职位
社招5-10年D8125
1、深刻理解所支持业务部门的业务和组织，及时把握组织动态并识别潜在风险，提供解决方案； 2、推动组织能力升级，提升组织的战斗力和凝聚力，打造明星业务； 3、推动人力资源相关项目在业务部门落地（文化传承、战略落地等）； 4、与招聘负责人通力配合，完成全年人力资源规划及招聘需求管理。
更新于 2025-07-01北京
社招3-5年D0670
1、深刻理解所支持业务部门的业务和组织，及时把握组织动态并识别潜在风险，提供符合业务团队需求的解决方案； 2、评估并明确组织与人才发展需求，驱动各方资源提供HR解决方案并持续迭代； 3、理解并推动实施公司人力资源相关政策的透传，确保各项HR项目工作在业务部门有效并高质量地落地； 4、与招聘负责人通力配合，完成全年人力资源规划及招聘需求管理。
更新于 2025-04-29北京
社招5-8年D0668
1、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，发现问题并积极主动推动解决； 2、建立有效的沟通渠道，保证信息在组织内传递通畅并形成有效的信息管理追踪机制； 3、推动公司人力资源重点项目在所支持业务单元的落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进； 4、梳理各业务单元HC，优化人员配置，推动并协助招聘团队实现人员的及时补充与培育留用； 5、帮助管理者提升团队向心力，包括新员工融入、团队建设、员工关怀等。
更新于 2025-04-22北京
社招职能
1. 与业务部门搭档，推动公司业务战略落地，促进人力资源相关政策在业务部门有效实施；盘点、分析、诊断组织和人员现状，在招聘、培训、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2. 配合和推动业务部门的创新和变革，提升组织效率，激发组织活力； 3. 通过主动和管理层、员工的互动，搭建团队情感纽带，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织信息的有效传递； 4. 作为文化的传承者，帮助文化在组织中深入落地。
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