游卡OD/TD
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2、具备1-3 年组织发展或人才发展相关工作经验，有中大型企业或咨询公司相关实习 / 工作经历者优先；
3、掌握基础的组织发展理论与工具，了…工作职责
1、熟悉公司人力资源策略与业务战略，协助参与人才发展、人才盘点、晋升等专业项目的落地执行； 2、协助开展组织诊断，分析组织与人群现状，输出基础洞察与优化建议； 3、协助推进组织人才机制优化，参与绩效管理、组织效能管理等相关制度的落地，沉淀项目数据与执行经验； 4、协助整合内外部资源，推动跨部门协作，保障组织发展相关项目有序推进。
-完成例行组织诊断、人才诊断、人才报告等项目，推动业务组织人才工作开展 -支持AI时代组织变革：协助团队收集、整理国内外头部企业AI相关组织模式、岗位迭代、人才布局的外部洞察，为组织变革决策提供支撑 -HR AI提效探索：主动挖掘AI工具在HR各模块的应用场景，落地AI提效小项目，探索HR工作的AI变革可能性 -支持HR例行会议、活动组织、数据分析等工作
1、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，发现问题并积极主动推动解决； 2、建立有效的沟通渠道，保证信息在组织内传递通畅并形成有效的信息管理追踪机制； 3、推动公司人力资源重点项目在所支持业务单元的落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进； 4、帮助管理者提升团队向心力，包括新员工融入、团队建设、员工关怀等； 5、配合电商大促节点，通过线上&线下打造积极的业务高峰和重要节点氛围。
从业务策略到组织人才策略的制定，到资源优化配置。 1）深度理解业务，基于运营思维，不断推动组织人才策略的有效性提升。 2）以经营和数据思维，研究并持续提升资源投入产出；善于运用AI等数字化工具辅助组织诊断与数据分析。 牵头人才管理机制的深度落地。 1）深度研究各项机制的关联性，及业务的重点和差异。 2）从理念、方案、落地三个层面做功，牵头公司管理导向及项目在BU的策略、方案、资源协调、落地、复盘沉淀等全过程。 3）项目精细化运营，识别出有价值的组织人才问题、并推动管理者优化提升。 4）以产品、运营方式，沉淀流程方法工具产品，持续提升运营效率，赋能管理者和BP；积极探索AI工具在HR运营提效中的实际应用场景。 基于具体业务需求，联动招聘、OC、LD等，为业务提供架构、人才发展、薪酬激励等综合解决方案。 1）在方案设计中保持对新技术与新方法的敏感度，能够将AI工具有机融入解决方案（如人才画像分析、学习路径推荐、数据对标等）。 支持OD专业能力建设，如专项研究、HR指标体系建设、方法论开发沉淀等。 1）保持对AI前沿趋势的好奇心与探索欲，主动关注并尝试将智能化方法引入OD专业领域的研究与实践。
【关于这个岗位】 我们是TME组织与人才发展团队，面向集团管理层和业务团队交付有洞察力、有影响力的组织与人才解决方案。在AI重塑组织形态的关键节点，我们正在做两件事：向外看——持续追踪互联网与AI公司的组织演进，为TME提供前沿对标；向内用——探索AI在OD组织研究与人才管理场景中的真实落地。这个岗位会让你站在"AI×组织人才"的交叉地带，既做扎实的行业研究，也参与把研究方法与结果转化为管理工具和解决方案，和资深OD伙伴一起解决真问题。 【岗位职责】 一、行业研究（向外看） 1.组织动态追踪：持续跟踪国内外AI组织与人才管理最佳实践，探讨前沿组织管理模式，沉淀为动态可追踪的信息看板； 2.标杆对标研究：围绕AI Native组织范式、全球AI转型实践等课题做专项桌面调研与跨公司对比，产出结构化的外部洞察； 3.专题解决方案：以具体公司/产品/业务价值链路为切口，完成从业务到组织到人才的研究转化，结合内部组织洞察进行内外解决方案的结合； 二、AI探索（向内用） 4.用AI做研究提效：学习并运用Workbuddy、Claude、GPT等AI工具，完成资料搜集、信息萃取、初稿撰写与数据分析，提升研究产出效率与质量； 5.OD场景的AI落地探索：协助沉淀研究方法资产（如research prompt模板、轻量研究工作流、团队知识管理等），探索AI在组织与人才发展场景的应用，让团队方法论可复用、可迭代。