游卡OD/TD
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2、具备1-3 年组织发展或人才发展相关工作经验，有中大型企业或咨询公司相关实习 / 工作经历者优先；
3、掌握基础的组织发展理论与工具，了…工作职责
1、熟悉公司人力资源策略与业务战略，协助参与人才发展、人才盘点、晋升等专业项目的落地执行； 2、协助开展组织诊断，分析组织与人群现状，输出基础洞察与优化建议； 3、协助推进组织人才机制优化，参与绩效管理、组织效能管理等相关制度的落地，沉淀项目数据与执行经验； 4、协助整合内外部资源，推动跨部门协作，保障组织发展相关项目有序推进。
1.理解业务策略，系统性诊断组织，规划HR策略和专项； 2.紧贴业务，设计和实施部门的组织人才发展相关项目，包括但不限于组织架构设计与调整、组织机制研究和实施、管理者培养、班子建设、话题引导等； 3.承接公司COE重点项目在BG实施落地，包括OD、TD、OC相关领域； 4.支持部门其他日常工作。
1、结合事业部组织发展策略，承接淘天集团的相应要求，整合资源并协同内外部力量，负责事业部人才盘点、绩效管理、晋升等机制的设计与落地。 2、定期进行业务和组织的诊断，结合业务策略和发展目标、对未来的预判，采用数据化的产品和运营方式，分析组织现状和人才发展需求，提升人才效能。 3、搭建事业部人才发展体系，设计并推动业务线人才梯队培养方案的落地，制定定流程规范及实施计划，推动人才能力发展，提升人才培养效率。 4、参与HR内部相关项目组织与运营，建立与营运部门之间的有效沟通渠道，为业务提供COE侧的专业建议，并协同HRG 团队，推动相关流程与机制的制定、优化与执行。
1、负责公司人才培养与发展，人才发展体系建设，包括但不限于人才盘点、人才评价标准建设、试用期管理、代理转正管理等； 2、负责所辖团队的管理类、领导力培训，负责培训前中后全流程管理，包括需求调研、课程开发、执行培训、长效跟踪等； 3、根据公司管理导向，推动人才发展板块的机制搭建、方案设计、流程推进和日常运营； 4、引入外部优秀实践，结合公司业务现状及导向，优化迭代各项制度、规则、方案设计。
1、根据公司的政策导向在事业部统筹落地年度HR管理项目，包括但不限于：组织架构设计优化、员工晋升、人才盘点、绩效考核、组织能力调研等，能基于公司级管理导向与事业部特点定制落地方案、开发管理工具、与HRBP团队配合卓越运营，并开展项目复盘和组织化学习； 2、协助事业部HR负责人，结合事业部战略制定组织与人才发展计划，设计并实施重点管理专项，例如：行业管理案例研究、战略解码、组织诊断、人才激发、人才梯队建设等； 3、协同事业部HRBP团队围绕组织与人才领域解决业务发展中的关键问题，扮演好专业顾问角色； 4、参与公司级组织与人才项目，承担行业调研、内部分析、政策制定、政策透传、流程与工具开发、最佳实践赋能等工作。