老虎国际OD组织发展专家

具备核心组织发展和人才发展实操落地经验优先，组织设计、组织诊断、人才盘点、人才发展机制等。 对AI工具及应用保持好奇心与探索意愿，具备良好的数字化思维，能够主动学习并将新工具新方法应用于实际工作场景。

期望能力 ● 较强的机制设计能力：能从第一性原理出发，拆解一个组织机制的目标、杠杆点、失效模式和反漏洞设计，而不是套用某个成熟框架；熟悉绩效、晋升、组织结构、人才盘点这几类机制的底层逻辑与常见坑，能识

1、本科或以上学历，人力资源管理相关专业； 2、3年以上大型企业组织发展工作经验，具有物流行业人力资源工作经验优先； 3、掌握现代人力资源理论知识、流程及岗位评价、岗位分析、组织分析方法及工具；熟练掌

岗位职责 1、负责企业文化项目的策划与运营，包括文化传播、员工活动、员工关怀及组织氛围建设等，推动企业文化落地。 2、深入理解业务及员工需求，策划有影响力的文化活动和内容，提升员工认同感与组织凝聚力。