小米小米汽车-视觉设计师-创意设计方向/新媒体设计方向
任职要求
1. 本科以上相关学历，3年以上的视觉工作经验，有4A公司、互联网经历，有汽车、奢饰品等大型项目经验者优先；
2. 有较高的排版能力、较高的美术视觉功底、和审美能…工作职责
1. 负责小米汽车日常运营、市场营销项目、新品宣发等视觉设计工作； 2. 竞品及行业设计分析，了解行业设计风向，维护小米汽车视觉调性； 3. 沟通协调能力强，与策划、项目深度沟通，输出具有创意性的视觉方案； 4. 有项目设计管理经理，能够把控设计项目的进度与交付； 5. 对于高端视觉设计调性有一定的洞察与理解。
Steam 部门设立于2025年1月，正如蒸汽机（Steam Engine）在工业革命 1.0 中所象征的创新开端，我们也希望以此之名，积极探索云与 AI 结合的产品方向。 在当前大模型能力日新月异的情况下，唯有坚持自己的核心价值主张和对未来的判断，且面向半年至一年后的大模型能力打造应用产品，才有一战的可能。对于大模型领域的未来进展，我们相信: 1) 大模型的智商会快速接近乃至与人类齐平； 2) 大模型的多模态理解能力，特别是视觉能力将得到长足发展； 3) 在1和2前提下，信息处理类工作将最终被 AI 接管，大量替代真人员工。 对于阿里云如何做到云+ AI，我们认为"云的最大客户会是 AI"，我们的行动路径是让更多现实世界的工作量从“人类脑力劳动”转移到“云端 AI 消耗的计算资源”。 在这些认知下，我们确定了“高效完成重复任务，完整替代人类工作”的产品目标，如果你也相信这个未来，欢迎上船。 1、品牌视觉体系建设：主导 AI Agent 出海产品的品牌视觉语言与整体设计调性，打造差异化的品牌识别度。 2、运营与营销设计：负责海外市场的运营推广物料规范与设计，包括平台宣传、Agent 发布展示、创作者招募等多样化营销素材。 3、品牌传播与对外展示：设计并优化官网视觉、社交媒体内容、商务物料等对外传播载体，提升品牌影响力。 4、体验与创新探索：与产品、运营团队紧密协作，探索 AI Agent 行业的前沿体验创新，通过创意设计驱动产品差异化与用户共鸣。
-负责百度商业品牌营销方向（C端）界面视觉设计，需准确理解客户和业务诉求，独立完成设计方案 -参与重点品牌客户营销定制，构建体验与转化力兼具的营销设计方案，包括但不限于页面结构、组件样式、互动动效等 -关注数据与用户反馈，洞察行业及视觉流行趋势，持续样式创新推动设计迭代，协同产品、运营及销售共同提升客户投放价值 -参与视觉设计体验标准、规范制定，输出组件化模板与行业设计资产，构建可复用的品牌设计体系
1、负责小米汽车的高品质短视频类物料的制作工作； 2、独立完成短视频素材内容从脚本创意、拍摄、后期制作的全流程工作； 3、配合完成新品上市、新媒体、发布会、活动等视频素材的拍摄及制作； 4、持续分析跟踪汽车主机厂、媒体、平台的汽车类视频内容的风向和趋势，输出创意方向。
关于TikTok TikTok是一个覆盖150个国家和地区的国际短视频平台，我们希望通过TikTok发现真实、有趣的瞬间，让生活更美好。TikTok在全球各地设有办公室，全球总部位于洛杉矶和新加坡，办公地点还包括纽约、伦敦、都柏林、巴黎、柏林、迪拜、雅加达、首尔和东京等多个城市。 为什么加入我们 与团队共同激发创造：创造是TikTok的核心。不管对于TikTok产品还是团队本身，我们都希望能激发更多想象力，为自己、平台、我们所服务的社区以及社会带来更多价值和影响。 在有挑战的事中成长：在TikTok，你能够参与非常有挑战性的项目，一起做出突破行业、有全球影响力的事。这里有数以亿计的用户，在等你用新技术、新想法为他们带来新的体验。我们从不安于现状，对我们来说，每一个挑战，无论多么困难，都是一个学习、创新、和成长的机会。 工作方式和文化：我们鼓励务实解决实际问题、在每件事上追求极致，希望大家始终像“创业第一天”那样做事。公司文化多元兼容，同事之间像同学一样平等相处，机制敏捷灵活，希望更好地激发每个人的创造力。 优秀的人能获得认可与回报：优秀人才能够和公司共同成长，什么时候加入都不晚。我们也进一步加大了激励区分度，让优秀的人得到认可和回报、承担更多重要项目，充分发挥潜能，脱颖而出。 欢迎加入我们！ 1、建立并管理一支才华横溢、多元化和包容性的多媒体设计团队，始终如一的品质交付，并在各项设计技能方面保持平衡； 2、进行用户研究，了解用户的偏好、行为和痛点；开发营收工具（主要是礼物动画），帮助主播和观众创造更好的体验； 3、积极参与营收业务未来的规划，通过设计驱动更多元的内容和更多元的营收模式； 4、通过内容为中心的洞察，推动创意的产生，又推动产品策略的发展；与产品经理、运营、工程师、用户研究和策略合作，监督礼物从创意到上线的用户体验； 5、制定设计标准，实施质量控制流程，以确保所有项目的一致性和效率； 6、团队设定明确的期望和目标，同时对个人和团队的成功负责；提供明确、可操作的反馈和支持，培养团队成员。