小米储备干部
社招全职8-10年A211472地点:北京状态:招聘
任职要求
1.有省区主管或相关经验,对产品运营、渠道管理、团队管理均有较深的理解及经验,8-10年+ 2.有较好的统筹力、格局…
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工作职责
职位描述: 1.策略管理: 分析区域市场竞争格局,制定达成MS、提质增效、运营商业务突破的策略打法,进行有机拆解、跟进; 2.资源管理:协调省内、总部资源,统筹建设各渠道业务,达成关键责任的考核目标; 3.伙伴管理:管理省内重点客户、实现共赢; 4.团队管理:知人善用,排兵布阵,建设组织能力、战斗力,建设团队梯队 5.学习导入干部工作流程,热悉分公司业务逻镇、工作流程 6.核心部门轮岗学习,与核心部门负责人学习、交流、沟通 7.参与业务项目工作,参与调研。了解现状 输出:述职+工作报告/总结等
包括英文材料
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- 1.根据业务战略及发展需要,搭建、完善在岗干部管理各环节的流程机制及制度规范; 2.建立并优化关键岗位胜任模型与干部标准,围绕相关模型标准开展在岗干部的培养和发展工作; 3.识别高潜储备人才,建设人才储备池,设计并实施针对性培养方案; 4.参与执行干部管理日常工作(包括但不限于竞聘、盘点、考察等),并周期性复盘总结,赋能业务及相关协同方。
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1.洞察客户需求,基于需求设计并落地安全运营方案,把控安全质量和效率,确保SLA的最终交付; 2.客户关系管理,关注客户服务体验,主动服务,超预期满足客户需求,助力客户取得业务成功; 3.完善并落地管理流程,通过团队目标管理、现场管理,并为员工提供专业支撑,带领团队达成KPI; 4.承接部门分解的长期重点工作,通过项目运作,持续推进组织能力优化; 5.构建团队人才梯队,储备并辅导后备干部,持续提升团队人才能力; 6.负责团队组织文化建设、团队氛围建设及团队凝聚力提升。
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