小米高级人力产品经理
任职要求
1、拥有五年及以上人力薪酬产品经验，具备长期激励管理产品建设经历，曾完整主导 2 - 3 个企业级 HR 薪酬产品的体系搭建、实施及迭代建设 2、对 HR 业务，尤其是薪酬板块有深入理解，具备独立的产品规划设计与项目管理能力，熟悉 PeopleSoft 核…
工作职责
1、参与人力领域薪酬管理、预算管理等产品的规划与搭建 2、结合业务需求，开展薪酬类产品的需求调研、竞品分析、原型及方案设计，主导项目管理，推动产品全流程落地 3、负责产品系统的培训运营和持续建设，强化产品对公司薪酬业务线的信息化能力支撑 4、持续关注产品体验优化，支持人力数字化产品的迭代升级
1、负责People产品内相关模块的产品功能迭代，参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程，并对产品最终效果负责； 2、关注市场及数据情况，深入用户使用场景，挖掘用户需求痛点，推动产品持续创新及优化； 3、收集合作方需求，提出合理的产品方案并推动落地，同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径； 4、协调内外部资源，推进产品项目全流程的高效运转，并保证产品上线质量，严格把控产品体验。
-与HR团队高效沟通，深入理解 HR招聘管理、人才发展、薪酬激励等核心业务，精准识别及分析业务诉求与痛点。 -负责 HR系统重要主题的规划与架构设计，提供高效、灵活的系统解决方案，确保稳定支撑业务复杂性与持续迭代。在集团业务拆分、重组等复杂场景下，提供包括数据迁移、流程合并等系统化解决方案，保障业务顺利运转。 -协同研发、测试、中台等团队，积极推进HR产品方案高质量交付落地。 -关注用户体验优化，确保产品符合业务需求的同时，为用户提供更加便捷高效的使用体验，有效应用AI、RPA、低代码等手段，有效降低HR业务合规风险，提升HR系统的智能化和自动化水平，提高业务运营效率。
-与HR团队高效沟通，深入理解 HR管理流程，包含核心人事、外包管理、招聘、薪酬激励等核心业务，精准识别及分析业务诉求与痛点。 -负责 HR系统重要主题的规划与架构设计，提供高效、灵活的系统解决方案，确保稳定支撑业务复杂性与持续迭代。在集团业务拆分、重组等复杂场景下，提供包括数据迁移、流程合并等系统化解决方案，保障业务顺利运转。 -协同研发、测试、中台等团队，积极推进HR产品方案高质量交付落地。 -关注用户体验优化，确保产品符合业务需求的同时，为用户提供更加便捷高效的使用体验，有效应用AI、RPA、低代码等手段，有效降低HR业务合规风险，提升HR系统的智能化和自动化水平，提高业务运营效率。
-与HR团队高效沟通，深入理解 HR管理流程、组织架构、人才发展、薪酬激励等核心业务，精准识别及分析业务诉求与痛点。 -负责 HR系统组织人才主题的规划与架构设计，提供高效、灵活的系统解决方案，确保稳定支撑业务复杂性与持续迭代。在集团业务拆分、重组等复杂场景下，提供包括数据迁移、流程合并等系统化解决方案，保障业务顺利运转。 -协同研发、测试、中台等团队，积极推进HR产品方案高质量交付落地。 -关注用户体验优化，确保产品符合业务需求的同时，为用户提供更加便捷高效的使用体验，有效应用AI、RPA、低代码等手段，有效降低HR业务合规风险，提升HR系统的智能化和自动化水平，提高业务运营效率。