小米港台采购经理
任职要求
1. 本科及以上学历，中文和英文可作为工作语言，日语或者韩语加分；
2. 10年以上采购工作经验，拥有海外市场相关品类采购经验优先；消费电子，家电电器，汽车，互联网等大厂的间接采购加分；
3. 具备良好的采购思维和逻辑，工作严谨，思路清晰，内控意识强，有强烈的目标感和责任心；
4. 积极进取，适应能力强，正直诚信，具备良好的沟通和连接能力，有较强的理解和执行力；
5. 能适应互联网快节奏，心态开放，学习能力强。工作职责
1. 负责采购香港和台湾所需的各种物品和服务，属于间接采购类型（Indirect Procurement）, 包括但不限于市场、零售和行政品类；搭建并持续优化香港和台湾的采购流程及管理制度; 2. 负责为各品类业务建设优质供应商资源库，保障所有需求能够高效落地，作好供应商管理工作，持续进行效率、成本和质量的优化，支撑业务成功； 3. 负责制定香港和台湾的各品类采购策略，持续提升采购成熟度，提升框架覆盖率，在降本增效的同时， 作好从需求到付款的全过程采购管理，预防合规风险； 4. 承担国际采购BP职责，深入业务，了解行业，管理好需求，做好资源计划，持续提升采购满意度； 5. 严格遵照总部采购的规划和安排，高效地推动各项采购工作在香港和台湾落地；同进充分了解和总结当地情况，与总部采购的管理层及各品类采购负责人作深度拉通， 保证国际采购工作在香港和台湾的覆盖和深入开展。
我们正在寻找一位经验丰富、策略思维清晰的海外福利经理/主管，全面负责设计、实施、管理并优化我们海外各区域的员工福利策略与运营体系，需要深刻理解不同国家的法律法规、市场实践和文化差异，确保我们的福利方案既合规具有竞争力，又能有效提升员工敬业度，支持公司在全球范围的业务增长和人才战略。 1. 福利策略与设计： * 深入调研和分析海外各目标国家和地区（如港台、欧美、东南亚、日韩等）的法定福利要求、市场常规实践和最佳案例。 * 制定、评审和更新符合公司全球战略且具有本地化特色的年度福利策略和方案。 * 进行福利成本建模和预算规划，评估不同福利项目的投入产出比（ROI），为管理层提供决策支持。 * 主导创新福利项目（如：弹性福利计划、健康管理项目等）的设计和推出。 2. 福利运营与管理： * 管理与海外福利供应商（如：保险公司、弹性福利平台等）的合作关系，包括采购、谈判、合同签订和绩效评估。 * 确保所有福利计划在各国家的合规落地，及时应对法律法规变化，降低合规风险。 * 负责福利数据的准确性和及时性，与人力资源信息系统（HRIS）、薪酬团队和Mobility团队紧密协作，确保福利数据无缝对接。 * 处理复杂的员工福利问询和异常案例，提供专业、高效的解决方案。 3. 沟通与赋能： * 制定并执行高效的福利沟通策略，通过多种渠道（如：入职培训、员工手册、线上研讨会、宣传材料等）提升员工对福利价值的认知和理解。 * 为海外本地HR团队和业务经理提供培训和支持，使其能够准确地向员工解释和推广福利政策。 4. 数据分析与优化： * 定期通过员工调研、焦点小组、利用率报告等方式，收集员工反馈并评估福利方案的有效性。 * 基于数据分析和洞察，持续提出优化和改进建议，提升员工满意度和福利项目的吸引力。
1.研究国内各大广告媒体的游戏用户属性及习惯； 2.根据公司市场营销和产品不同生命周期的新增需求，制定相应广告计划并落地执行； 3.根据投放渠道数据监控和反馈跟踪，有针对性的调整推广策略并落地执行； 4.负责与设计师沟通协调，进行广告素材的创意方向的制定，并进行效果跟踪与优化； 5.收集并整理分析竞争对手和行业投放策略情况，以此优化投放策略； 6.持续测试和评估获取有价值用户的新方法，例如新渠道、新功能、新工具等。
1.运营港台版权曲库内容，对运营策划、统筹执行，运营计划结果落地负责； 2.推动合作方版权运营、曲库入库、确权的流程优化； 3.保证港台版权方/内容/艺人的需求，在相应产品及运营方面的内容，及时有效的落地； 4.为业务发展和项目需求提供统筹协调支持。
1、协助或负责制定手游项目的欧美/港澳台市场推广方案； 2、负责推进市场推广、红人推广、活动、社群运营、事件营销等方面的工作，提出具体方向，推进方案，并负责执行，数据复盘； 3、研究行业发展动态，定期进行市场调查，为市场推广、产品更新提供建议。