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小米储备干部

社招全职8-10年A140504地点:北京状态:招聘

任职要求


1.有省区主管、地市主官或相关经验,对产品运营、渠道管理、团队管理均有较深的理解及经验,8-10年+
2.有较好的统筹力、格局视野有高度
3.对于通讯行业及各品牌模式有自己的见解与想法,且有一定的深度
4.有规模团队管理经验,接受全国轮岗者优先

工作职责


职位描述:
1.策略管理: 分析区域市场竞争格局,制定达成MS、提质增效、运营商业务突破的策略打法,进行有机拆解、跟进;
2.资源管理:协调省内、总部资源,统筹建设各渠道业务,达成关键责任的考核目标;
3.伙伴管理:管理省内重点客户、实现共赢;
4.团队管理:知人善用,排兵布阵,建设组织能力、战斗力,建设团队梯队
5.学习导入干部工作流程,热悉分公司业务逻镇、工作流程
6.核心部门轮岗学习,与核心部门负责人学习、交流、沟通
7.参与业务项目工作,参与调研。了解现状 输出:述职+工作报告/总结等
包括英文材料
相关职位

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社招8-10年F8535

学习导入干部工作流程,熟悉分公司业务逻辑、工作流程 核心部门轮岗学习,与核心部门负责人学习、交流、沟通 参与业务项目工作,参与调研、了解现状 输出:述职+工作报告/总结等

更新于 2023-02-28
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社招8-10年A211472

职位描述: 1.策略管理: 分析区域市场竞争格局,制定达成MS、提质增效、运营商业务突破的策略打法,进行有机拆解、跟进; 2.资源管理:协调省内、总部资源,统筹建设各渠道业务,达成关键责任的考核目标; 3.伙伴管理:管理省内重点客户、实现共赢; 4.团队管理:知人善用,排兵布阵,建设组织能力、战斗力,建设团队梯队 5.学习导入干部工作流程,热悉分公司业务逻镇、工作流程 6.核心部门轮岗学习,与核心部门负责人学习、交流、沟通 7.参与业务项目工作,参与调研。了解现状 输出:述职+工作报告/总结等

更新于 2025-02-20
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社招8-10年A52078

职位描述: 1.策略管理: 分析区域市场竞争格局,制定达成MS、提质增效、运营商业务突破的策略打法,进行有机拆解、跟进; 2.资源管理:协调省内、总部资源,统筹建设各渠道业务,达成关键责任的考核目标; 3.伙伴管理:管理省内重点客户、实现共赢; 4.团队管理:知人善用,排兵布阵,建设组织能力、战斗力,建设团队梯队 5.学习导入干部工作流程,热悉分公司业务逻镇、工作流程 6.核心部门轮岗学习,与核心部门负责人学习、交流、沟通 7.参与业务项目工作,参与调研。了解现状 输出:述职+工作报告/总结等

更新于 2024-10-25
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社招1-3年

1.协助部门负责人统筹实施运营组日常管理工作,保障运营组内各项工作有序开展; 2.处理及预防员工异常事件,同时根据本部相关制度细化及实施中心运营风险防控策略,以降低运营风险,保障客服运营正常; 4.做好运营组内团队建设,提升人员保有率及团队氛围。 5.管理幅度:100-125人左右

更新于 2025-04-16