小米HRBP-沈阳
任职要求
1、了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源，对人力资源管理各模块有一定的了解和实践经验； 2、具有工作主动性，韧性强，具备一定的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力； 3、思维敏捷，口头和书面表达能力佳，协调亲和力强； 4、性格外向，有良好的职业道德和职业操守。
工作职责
1、敏锐洞悉业务逻辑，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2、为分公司业务团队的组织发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队管理提供针对性解决方案； 3、建立有效和多样化的互动渠道，保证组织中信息的通畅，推动业务的高速发展； 4、参与制订分公司区域管理&门店管理人力资源全面解决方案。
1、单仓用工规划对齐，落地合理用工结构，保障业务履约需求； 2、单仓成本及薪酬管理，联动业务完成精细化运营和管理； 3、通过团队绩效管理，组织盘点及诊断，搭建对话和沟通场景等提升组织能力和效率； 4、推动人才发展项目在仓的落地，人才盘点及人才梯队建设，员工岗位晋升/转岗、调薪工作落地等； 5、建设组织文化和团队氛围，落地文化项目，持续改善一线员工留存及满意度； 6、其他HR专项工作落地跟进。
1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施； 2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 3、主动与区域业务负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力； 4、与辖区员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求； 5、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合； 6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设。
1. 基于人力资源战略和业务发展需求，制定并实施各类人力资源管理活动； 2. 为业务部门解决各类人力资源相关问题，针对问题提供解决方案及落地执行，推动业务发展； 3. 面向业务部门传递公司经营理念和核心价值观等，塑造良好的团队氛围。
1、负责运营中心内三线岗位人员规划、任用、调配、评价、汰换等日常管理工作 2、负责运营中心仓运营人员需求满足，自有二线人员招聘、日常及高峰期的临时工用工保障 3、负责运营中心二线薪酬绩效管理工作，包括二线薪酬方案的的细化、二线薪酬核算、绩效考评等 5、负责运营中心内仓主管、仓经理、及仓二线队伍的培养管理工作，通过校企合作、人才识别、多元发展等夯实区域人才底盘 6、协助本部企业文化落地及宣传、员满关怀、员工关系风险底盘建设等