得物HRBP（供应链）
任职要求
1、本科以上学历，5年以上人力资源工作经验； 2、有在制造业或仓储物流等行业从事HR工作经验，支持过工厂/供应链体系业务更佳，支持业务团队规模不小于300人； 3、了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 4、自我驱动，主动思考，数据分析及沟通协调能力强，能适应快速的工作节奏。
工作职责
1、单仓用工规划对齐，落地合理用工结构，保障业务履约需求； 2、单仓成本及薪酬管理，联动业务完成精细化运营和管理； 3、通过团队绩效管理，组织盘点及诊断，搭建对话和沟通场景等提升组织能力和效率； 4、推动人才发展项目在仓的落地，人才盘点及人才梯队建设，员工岗位晋升/转岗、调薪工作落地等； 5、建设组织文化和团队氛围，落地文化项目，持续改善一线员工留存及满意度； 6、其他HR专项工作落地跟进。
1、属地仓内入库/出库/寄存环节一线BP角色，与业务TL关于团队目标、管理动作做充分共识； 2、基于人力结构优化、一线人力留存、出勤精细化管理、计件单价优化、辅助岗管控等关键动作，提升所对接业务环节的用工效率和质量、降低用工成本； 3、主导华北园区沟通、投诉渠道建设及运营，基于各类建议/投诉case处理，识别一线管理问题并推动改善； 4、主导廊坊仓社招、校招工作，满足业务人力需求，并不断提升人才密度； 5、收口华北园区数据、薪酬类工作，定期输出园区人力运营报告并推动各条线BP改善；对接所有补贴类数据提报；、 6、完成其他HR类专项工作。
1、支持电商供应链与物流某业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括（但不仅限于）培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 3、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 4、负责业务部门的团队搭建，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。
1.支持京东物流供应链业务，深入了解业务状况和团队情况，理解业务战略并能推动人力资源战略在业务部门有效落地； 2.为团队发展提供支持，应用专业的理论、方法、工具，为业务提供全方位的人力解决方案； 3.深入业务，根据战略进行组织诊断，制定改善方案，推动组织发展和变革； 4.定期人员盘点、能力评估，制定人才培养和发展计划，落地中心人才梯队建设； 5.从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系; 6.组织文化的传承者和落地者，打造团队氛围，推动公司文化的建设。
1.结合业务及组织策略，设计清晰的人才供应链管理模式，对人才的选用育励汰全方位进行思考和推行。 2.与业务部门紧密合作，理解员工需求，推动组织文化建设，提升员工满意度与敬业度 。 3. 负责人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。