小米人力资源海外招聘实习生

1.负责招聘渠道的开发和维护，包括校园招聘、社会招聘等，以确保招聘渠道的多样性和有效性。 2.负责招聘流程的管理，包括简历筛选、面试安排、录用等，确保招聘流程的顺畅和高效。 3.跟进招聘进展情况，及时进行招聘数据分析和报告，为招聘策略的优化提供参考。 4.与部门经理和其他相关部门密切合作，了解岗位需求，提供招聘建议和支持。

1.理解公司与部门的业务模式及业务规划并结合不同类型高端人才特点和市场分布合理规划人才储备与招聘； 2.负责招聘全流程的把控与提效包括但不限于：梳理招聘需求，明确人才画像，利用不同渠道访寻人选，人选的筛选与面试，专业的人选评价与定薪定级，offer谈判与背调入职跟进等； 3.主动思考并基于业务和工作发展合理完善招聘流程与规范，通过设计流程机制优化各环节效率，持续优化和沉淀高阶招聘流程，甄选方法论等工作； 4.根据工作目标的需要，协调各方面资源，调动各方面的积极性，以解决目标实现过程中的各种问题。

1、协助各业务线的招聘日常工作，如简历寻访、人选沟通、面试安排和流程跟进等； 2、协助海外地区招聘流程相关工作； 3、参与项目类工作，如行业洞察，招聘运营等； 4、参与部门安排的其他事宜。

1.参与国际化出海招聘项目的策划与执行 2.协助进行海外市场的招聘活动，包括候选人筛选与面试安排 3.支持团队在多元文化环境中进行有效沟通与协作