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小米人力资源-招聘实习生

实习兼职地点:北京状态:招聘

任职要求


1、学历与专业:本科及以上在读学生,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。对人力资源招聘领域有浓厚兴趣,渴望深入学习和实践。
2、实习时间:每周至少保证4天及以上的出勤时间,能够连续实习3个月以上,确保实习工作的稳定性与连贯性,优先考虑可长期实习的同学。
3、技能要求:熟练掌握 Office 办公软件,尤其是 Excel 的数据处理与分析功能,能够运用函数进行数据统计和报表制作;具备良好的书面和口头表达能力,能够清晰、准确地与候选人及内部团队进行沟通;了解基本的招聘流程和方法,有一定的简历筛选和面试技巧基础者更佳。
4、能力素质:具备较强的学习能力和适应能力,能够快速掌握新知识和新技能,适应招聘工作的变化与挑战;工作认真负责,注重细节,对待候选人及各项工作任务保持高度的责任心;拥有良好的沟通协调能力和团队合作精神,能够积极融入团队,与不同部门的同事协同工作;在招聘高峰期能够保证工作质量。
5、加分项:有过人力资源相关实习经验,特别是招聘模块实习经历者优先;曾参与过校园招聘活动组织、社团招新等类似工作,具备一定的人才选拔经验;拥有丰富的人脉资源或活跃于各类社交平台,能够利用自身资源助力招聘工作开展;具备数据分析能力,能够从招聘数据中挖掘有价值的信息,并提出有效建议。

工作职责


1、需求分析与职位发布:协助招聘团队深入了解各部门用人需求,参与职位说明书的撰写与完善,精准提炼岗位关键信息。依据岗位要求,在各大招聘平台(如 BOSS 直聘、智联招聘等)及时、准确地发布招聘职位,确保信息的完整性与吸引力,提高职位曝光度。
2、简历筛选与候选人沟通:运用专业的筛选技巧,从海量简历中识别出与岗位匹配度高的候选人。通过电话、邮件等方式与候选人进行初步沟通,介绍公司及岗位基本情况,了解候选人求职意向与职业规划,解答候选人疑问,对候选人进行初步评估,为后续面试环节提供优质人选。
3、面试协调与跟进:负责面试流程的协调安排,与候选人、面试官沟通确定面试时间、地点及形式,确保面试顺利进行。面试过程中,协助做好面试接待工作,为候选人提供良好的面试体验。面试结束后,及时收集面试官反馈,跟进候选人状态,向候选人传达面试结果,推动招聘流程的高效运转。
4、招聘渠道维护与拓展:参与现有招聘渠道的日常维护工作,定期更新渠道上的公司及职位信息,与渠道客服保持良好沟通,解决合作中出现的问题。同时,积极探索新的招聘渠道和方法,如社交媒体招聘、行业论坛推广等,拓展人才来源,提升招聘效果。
5、数据统计与分析:收集、整理招聘过程中的各类数据,如简历投递量、面试人数、录用人数等,运用 Excel 等工具制作招聘报表,对数据进行分析,为招聘策略的优化提供数据支持,发现招聘工作中的问题与不足,并提出改进建议。
6、其他支持工作:协助完成员工入职手续办理,如准备入职材料、引导新员工进行入职培训等。参与人力资源部门的其他项目性工作,如校园招聘活动组织、人才库建设与管理等,为部门整体工作的顺利开展贡献力量。
包括英文材料
学历+
Excel+
数据分析+
相关职位

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实习职能与综合管理

职位描述: 1. 为理想汽车研发业务部门人员需求提供招聘支持; 2. 负责简历寻访,简历评估,预约面试,管理面试流程; 3. 维护招聘系统数据,统计岗位进展及候选人情况; 4. 定期提交招聘进展报告; 5. 根据业务发展需要,灵活完成指定的其他工作。

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实习

1、需求分析与职位发布:协助招聘团队深入了解各部门用人需求,参与职位说明书的撰写与完善,精准提炼岗位关键信息。依据岗位要求,在各大招聘平台(如 BOSS 直聘、智联招聘等)及时、准确地发布招聘职位,确保信息的完整性与吸引力,提高职位曝光度。 2、简历筛选与候选人沟通:运用专业的筛选技巧,从海量简历中识别出与岗位匹配度高的候选人。通过电话、邮件等方式与候选人进行初步沟通,介绍公司及岗位基本情况,了解候选人求职意向与职业规划,解答候选人疑问,对候选人进行初步评估,为后续面试环节提供优质人选。 3、面试协调与跟进:负责面试流程的协调安排,与候选人、面试官沟通确定面试时间、地点及形式,确保面试顺利进行。面试过程中,协助做好面试接待工作,为候选人提供良好的面试体验。面试结束后,及时收集面试官反馈,跟进候选人状态,向候选人传达面试结果,推动招聘流程的高效运转。 4、招聘渠道维护与拓展:参与现有招聘渠道的日常维护工作,定期更新渠道上的公司及职位信息,与渠道客服保持良好沟通,解决合作中出现的问题。同时,积极探索新的招聘渠道和方法,如社交媒体招聘、行业论坛推广等,拓展人才来源,提升招聘效果。 5、数据统计与分析:收集、整理招聘过程中的各类数据,如简历投递量、面试人数、录用人数等,运用 Excel 等工具制作招聘报表,对数据进行分析,为招聘策略的优化提供数据支持,发现招聘工作中的问题与不足,并提出改进建议。 6、其他支持工作:协助完成员工入职手续办理,如准备入职材料、引导新员工进行入职培训等。参与人力资源部门的其他项目性工作,如校园招聘活动组织、人才库建设与管理等,为部门整体工作的顺利开展贡献力量。

更新于 2025-08-18
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实习职能类

1、协助招聘经理完成对接部门的招聘需求,协助简历筛选、面试安排、offer及入职跟进; 2、协助招聘项目的实施和落地,如专场招聘会、校园招聘、人才定向猎挖等; 3、协助行业分析。

更新于 2024-08-27
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实习人力资源平台

1、协助支持岗位招聘:通过各类渠道与人选建立联络进行简历开源、电话邀约、协调时间、跟进面试全流程等; 2、协助相关招聘项目:如协助信息搜寻和材料整理类工作、输出行业认知、市场情况等; 3、配合支持mentor其他各项工作的开展。

更新于 2025-08-09