小米小米汽车-中试中心-中试运营工程师（涂装方向）
任职要求
1，本科及以上学历，车辆工程、机械、电气、自动化、材料等相关专业；
2，8年以上汽车主机厂涂装或相关专业工作经验；
3，掌握项目管理、生产运营管理、汽车新产品开发流程；
4，熟知涂装专业的标准和规范、具有丰富的现场工艺、质量、设备等问题解决、改善经验，熟练掌握涂装工艺、精益生产、物流管理、质量控制等；
5，具有作业现场人员管理能力，有较强的团队领导力和带动力，能很好的分析解决问题。工作职责
1，负责对涂装新工艺、新装备、新材料进行前瞻性应用研究和试验验证； 2，负责新产品生产启动和产能爬坡的落地并达成目标； 3，组织完成生产作业计划，及时解决生产过程中出现的问题； 4，建立和完善各项生产管理制度，负责车间质量管理、标准化作业、生产效率和成本的管理和控制； 5，负责车间的设备、工装、器具的日常管理，落实使用、维修和保养工作； 6，全面推行5S活动，建设安全的、优质的、高效的生产现场
1、负责样车试制各阶段电器台架的搭建与调试，协助完成各项整车及零部件的电器测试与验证工作； 2、负责使用各类诊断设备（如CANoe、PCAN等）对下线车辆进行故障诊断与记录，确保车辆系统各功能满足质量要求； 3、负责车辆在检测线上的多项测试，包括四轮定位、转毂测试、灯光检测、安规测试、充放电测试等； 4、负责对车辆电器系统故障进行分析、定位，配合完成返修与优化，提出改进建议； 5、根据电气图纸或实际需求，完成复杂线束的改制、布线及安装，并有效处理改制过程中出现的电气与连接问题； 6、负责车辆电检相关流程与规范完善，参与电检测试报告的撰写与问题反馈。
1、组织班组试制总装生产、返修及改制任务完成，合理分配班组人员岗位，并对交付进度、质量负责； 2、负责种子技师培养与实施，包含理论培训、实操培训、实车培训； 3、负责试制总装培训体系的开发与实施，包含培训课程开发、培训组织、培训计划制定、培训效果评估，负责种子技师的技能等级标准制定、考核认证、持续管理等； 4、负责试制实训场地的建设，包含试制培训器具的制作，情景化培训构建等； 5、负责试制人员取证的策划，培训，取证等工作； 6、负责班组安全管理，完成安全培训、检查等工作； 7、负责班组质量管理、质量问题分析、整改； 8、负责班组设备工具管理，资产盘点、制定检修计划、保养等工作； 9、负责班组成本管理及运营指标管理，完成人员工时、生产辅料、工废等指标监控； 10、负责班组改进协调，实现最优化生产； 11、负责上传下达，完成车间、工段下发的各项任务及信息传递，将不能解决的问题逐级升级，做好团队管理。
1、负责组织车身改制任务实施，合理分配班组人员岗位，并对交付进度、质量负责； 2、负责车身改制方案、改制工艺指导文件要求，开展车身改制作业，涵盖车身切割、打磨、焊接、铆接等作业； 3、负责车身手工样件制作，包含钣金件放样、钣金剪板、激光切割、钣金折弯、CNC加工、钣金冲压等作业； 4、负责车身改制人员培训，包含理论培训、实操培训、实车培训； 5、负责车身改制培训体系的开发与实施，包含培训课程开发、培训组织、培训计划制定、培训效果评估，负责车身改制技能等级标准制定、考核认证、持续管理等； 6、负责车身改制安全管理，完成安全培训、检查等工作； 7、负责车身改制质量管理、质量问题分析、整改； 8、负责车身改制相关设备工具管理，资产盘点、制定检修计划、保养等工作； 9、负责上传下达，完成车间、工段下发的车身改制相关各项任务及信息传递和升级，做好团队管理。
1、负责组织实验室承接的任务完成，合理分配班组人员岗位，并对交付进度、质量负责； 2、负责实验室的安全管理，完成安全培训、安全检查、问题整改等工作； 3、负责组织实验室培训体系搭建与实施，保证人员技能水平，岗位柔性满足实验室业务需求； 4、负责实验室的计划制定，分解，任务进度管控； 5、负责实验室工作的质量管理、质量问题分析、整改； 6、负责实验室的设备工具管理，资产盘点、制定检修计划、保养等工作； 7、负责实验室的人员考勤管理、辅料管理； 8、负责实验室工作流程改进优化，体系持续迭代，保证实验室承接业务量提升； 9、负责上传下达，完成实验室下发的各项任务及信息传递，将不能解决的问题逐级升级，做好实验室的团队管理。