小米人力资源-招聘实习生A33104

任职要求

1、学历与专业：本科及以上在读学生，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。对人力资源招聘领域有浓厚兴趣，渴望深入学习和实践。
2、实习时间：每周至少保证4天及以上的出勤时间，能够连续实习3个月以上，确保实习工作的稳定性与连贯性，优先考虑可长期实习的同学。
3、技能要求：熟练掌握 Office 办公软件，尤其是 Excel 的数据处理与分析功能，能够运用函数进行数据统计和报表制作；具备良好的书面和口头表达能力，能够清晰、准确地与候选人及内部团队进行沟通；了解基本的招聘流程和方法，有一定的简历筛选和面试技巧基础者更佳。
4、能力素质…

工作职责

1、需求分析与职位发布：协助招聘团队深入了解各部门用人需求，参与职位说明书的撰写与完善，精准提炼岗位关键信息。依据岗位要求，在各大招聘平台（如 BOSS 直聘、智联招聘等）及时、准确地发布招聘职位，确保信息的完整性与吸引力，提高职位曝光度。
2、简历筛选与候选人沟通：运用专业的筛选技巧，从海量简历中识别出与岗位匹配度高的候选人。通过电话、邮件等方式与候选人进行初步沟通，介绍公司及岗位基本情况，了解候选人求职意向与职业规划，解答候选人疑问，对候选人进行初步评估，为后续面试环节提供优质人选。
3、面试协调与跟进：负责面试流程的协调安排，与候选人、面试官沟通确定面试时间、地点及形式，确保面试顺利进行。面试过程中，协助做好面试接待工作，为候选人提供良好的面试体验。面试结束后，及时收集面试官反馈，跟进候选人状态，向候选人传达面试结果，推动招聘流程的高效运转。
4、招聘渠道维护与拓展：参与现有招聘渠道的日常维护工作，定期更新渠道上的公司及职位信息，与渠道客服保持良好沟通，解决合作中出现的问题。同时，积极探索新的招聘渠道和方法，如社交媒体招聘、行业论坛推广等，拓展人才来源，提升招聘效果。
5、数据统计与分析：收集、整理招聘过程中的各类数据，如简历投递量、面试人数、录用人数等，运用 Excel 等工具制作招聘报表，对数据进行分析，为招聘策略的优化提供数据支持，发现招聘工作中的问题与不足，并提出改进建议。
6、其他支持工作：协助完成员工入职手续办理，如准备入职材料、引导新员工进行入职培训等。参与人力资源部门的其他项目性工作，如校园招聘活动组织、人才库建设与管理等，为部门整体工作的顺利开展贡献力量。