小米小米汽车-零售主管-宿迁
任职要求
职位要求 1. 2年以上汽车行业零售相关工作经验（销售业绩持续突出者优先），具备销售业务管理经验； 2. 高度认可并坚决维护企业与品牌文化，践行企业价值观，具备良好的自我管理能力及自我学习能力； 3. 自我驱动，能够快速熟悉新的业务领域，同时具备出色的时间管理能力，高度关注…
工作职责
职位描述 1. 驱动销售目标达成：通过客户服务、产品知识讲解和推广，配合高效落实销售政策和业务流程，高效管理小组用户基盘，最大程度提升销售小组成绩，达成小组销售目标； 2. 用户体验提升：通过产品讲解与试驾服务，不断提升产品体验与服务体验，创造优质的用户 口碑和品牌； 3. 业务拓展：配合店长有针对性地开展相关活动或合作，增加品牌曝光率，开拓更多潜在客户和产品爱好者； 4. 活动执行：支持各类型市场活动，持续吸引与挖掘潜在用户； 5. 异议解决：在客户对于产品或服务抱有疑虑时，能够有效地针对其困惑的问题提出创新性或可行性方案，尤其在财务，技术，充电，实用性，生活方式等方面； 6. 数据分析：进行日常小组数据分析与复盘，配合公司政策和门店业务方向输出小组打法，提升零售流程各环节的转化效果； 7. 人员业务赋能：对组员进行针对性业务辅导，提升组员销售能力，发展和培养潜在零售主管。
1、零售指标制定：根据亚太营销本部收入BP，负责拆解业务单元SO目标，包含但不限于人效目标、结构产品零售目标等，过程检查纠偏，形成零售管理闭环，确保年度目标达成； 2、洞察行业动态：负责零售外部市场洞察：利用第三方行业数据评估区域市场份额、容量与潜力，识别增长机会；对比外部与内部执行数据，校验策略效果并提出优化方案，确保目标达成 3、系统数字化管理：负责亚太营销本部零售系统的日常运营和管理，制定并完善不同岗位系统作业标准SOP，推动系统功能迭代，适应业务需求，不断提升销售数据的及时性于准确性，为零售策略执行提供数据支持 4、数据分析与报告：利用Excel/BI等数据分析工具，深入挖掘销售指标偏差原因，及时提交周度/月度/季度/年度运营报告，提出可执行的优化建议
【核心职责】 1、作为本地零售负责人，统一负责品牌在本地的人货场促培落地，引领零售变革。 2、零售团队建设：负责地面团队管理，设计考核和内部竞赛机制；监督促销员团队的达成和设计激励政策。 3、终端门店PSI管理：从门店mapping出发，理清每家门店手机不同价位段容量，和不同品牌占比，by店做销量突破计划。 4、线下形象管理：拉通本地和总部零售部门，建立本地终端陈列规范和监督实际落地执行；领导本地终端形象建设，对接本地供应商，和全流程执行。 【任职资格】 1、本科及以上学历，英语可作为工作语言，可接受海外常驻工作；有阿拉伯地区经验优先。 2、熟悉手机/3C行业或国际品牌优先 3、具备基本excel数据分析技能 4、有闯劲，愿意扎根终端门店，市场判断力强，通过洞察做零售精细化运营 5、具备良好的沟通协调能力，可管理、协调跨部门合作。 6、有责任心，工作细心。
1、统筹仓店新店开业全流程，联动各部门按节点推进筹备工作，管控风险、闭环问题。 2、优化迭代计划、清单、分工表等项目工具，提升筹备效率与过程透明度。 3、沉淀开业及门店运营 SOP，复盘开业问题并推动流程优化，助力标准化复制。 4、负责项目会议、进度同步、待办追踪等日常管理工作。
1、方案出具：负责业务线结核算方案需求对接，在充分理解业务场景的基础上，结合会计准则，结算规则，合规要求等，识别和判断业务活动对财务的影响，带领团队出具相应的财务解决方案（结算&核算）。可以带领团队为业务部门结核算方案落地提供建议，为业务开展及商业决策提供积极的财务支持，并对团队成果负责，确保方案出具质量； 2、系统优化：结合对业务场景及业财系统的深入理解，提出与业务发展阶段适配的财务信息化建设规划，并与各方配合推进规划落地，包括业务场景的线上计费结算、线上化传账及业财数据校验、财务结核算系统优化升级等； 3、流程优化：通过专项梳理识别结核算运营流程中的问题，推进财务运营流程不断优化，用信息化等方式，提高财务运营的效率和准确性； 4、风险识别：识别结核算流程及系统中的财务合规及资损风险，完善风险监控体系，降低资损及财务合规风险； 5、数据分析：负责对应业务条线运营指标搭建及完善；统筹运营月报数据出具及分析工作，包括根本原因分析，并提出预防与监控措施等改进建议； 6、其他：与业务、财务产研、财务BP、资金、税务等跨部门沟通协同工作。