小米学习发展负责人(南京区域)
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先；
2、具备 5 年以上培训相关工作经验，其中 3 年以上区域级或大型企业培训管理经验，熟悉互联网、零售、3C行业者优先；
3、具备扎实的培训体系搭建、课…工作职责
1、培训体系搭建与落地：依据公司战略目标及区域业务特点，制定区域培训规划，搭建适配区域团队的培训体系（含新员工培训、专业培训、管理层培训等），确保培训方案的可操作性与落地效果； 2、培训项目及区域文化建设管理：负责区域内培训项目和文化建设的策划、组织、实施与复盘，包括课程开发与优化、讲师资源整合、文化宣传及活动落地等； 3、区域人才发展支持：对接区域各业务部门的人才发展需求，针对性设计专项培训方案，助力核心岗位人才梯队建设；关注员工职业成长，提供个性化培训建议与指导； 4、培训资源管理：负责区域培训预算的编制与合理管控，统筹管理培训教材、课件、线上学习平台等资源，推动内部知识沉淀与共享； 5、跨部门与跨区域协同：与总部培训部门保持密切沟通，同步落实总部培训战略与标准；协调区域内各分支机构的培训工作，促进经验交流与资源共享，打造区域培训合力。
1、门店销售管理及业绩达成第一责任人；2、负责门店日常运营管理，对坪效、人效负责；3、负责主导门店团队搭建及日常管理，对门店人员的管理、培训、发展负责；4、负责内外部的关系维护、资源协调;5、负责品牌在当地的市场教育和用户传播；6、负责区域内市场拓展，区域内客户关系运营及维护；7、负责门店财产安全、消防安全，舆论风险等预控。
工作职责 - 负责区域公司的品牌建设，提升区域的品牌知名度、喜好度，提升用户对品牌的美誉度； - 围绕高端品牌建设，赋能和确保区域品牌传播和活动露出的高级感，提升高端市场占有率； - 承接公司市场策略，制定区域市场部的发展战略，搭建管理和提升团队能力，适应业务发展； - 拉齐总部各部门的策略规划，结合销售节奏及区域公司情况，策划线上（主题campaign、社区互动等）、线下（用户拉新活动、路演、车展、异业合作等）等区域市场活动，整合制定区域传播规划、落地方案及指引流程； - 定期对区域市场营销活动层面数据追踪及更新。结合数据及费效，分析区域公司市场营销活动表现，协助区域调整市场计划和策略； - 负责把控区域公司营销物料的质量和调性，通过有效的流程确保区域公司的品牌露出符合蔚来VIS和调性要求； - 区域公司媒体关系建立和维护；
1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施； 2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 3、主动与区域业务负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力； 4、与部门员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理需求； 5、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合； 6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设。
1.负责当地批市采买，为所在仓的规模以及盈利水平负责。 2.协同pc仓加工方、品控方，维护仓内正常生产运营。 3.协同销售，识别客户需求，完成对应需求满足。 4.协调内外部以及上下游资源，配合交叉部门做好协同，同时在跨部门工作中基于商品采购和供应链建设视角及时反馈问题，提供有效意见和建议，协助业务负责人完成决策；