小米人力资源专员-校园招聘方向-2027届
任职要求
1、本科及以上学历，管理学、社会学、人力资源等相关专业2026年及以后毕业的在校生； 2、熟练掌握Office等办公软件，具备良好的数据分析及统计能力，过往有校招&社招招聘实…
工作职责
1、参与并有效推进简历流转，协助搭建简历人才池； 2、协助校招简历开源工作，根据不同专业学生群体求职特点，进行定向挖掘和吸引； 3、协助完成校招相关数据分析工作，改善招聘流程和质量； 4、负责对接部门岗位简历搜寻、输入工作，协助提炼人才画像； 5、负责协助支持校招各类项目的落地执行。
该岗位工作方向为：HRBP、组织发展/人才发展、培训、员工关系（任选其一），各方向主要职责如下： HRBP方向： 1、协助人力资源相关政策、制度、体系等在业务部门的落地与推动执行； 2、结合业务部门的人员编制及发展情况，协助完成部门人员招聘规划，推进招聘执行，满足部门的用人需求； 3、调研与搜集业务部门对HR的需求，为业务部门提供人力资源支持，促进业务高效开展； 4、关注业务部门团队氛围、人员状态，协助部门管理者进行职业发展辅导，使员工保持良好的职业心态； 5、根据业务需要，完成上级安排的市场调研/数据分析/方案设计等其他工作。 组织发展/人才发展方向： 1、行业研究：根据公司发展的需要，针对行业标杆企业进行组织研究，为公司组织发展和优化提供有价值的参考； 2、方案设计：协助推进组织架构设计、绩效考核、领导力、人才盘点、企业文化建设等项目，包括但不限于需求调研、资料/数据整理、撰写报告、效果评估等，促进公司人才管理水平的提升； 3、支持赋能：为业务部门、HRBP等同事提供专业支持与指导，例如组织评估、设计、优化工具及方法等相关专业知识和技术的赋能； 4、根据业务需要，完成上级安排的其他市场调研/数据分析/方案设计等工作。 培训管理方向： 1、结合公司人才发展需求，推进培训体系的完善，满足公司对不同阶段人才的培养要求； 2、完善内部课程体系，组建内部讲师队伍，并进行讲授； 3、进行课程开发，挖掘外部培训资源，组织培训课程的开展实施； 4、参与E-learning平台的维护、开发、优化、推广； 5、根据业务需要，完成上级安排的市场调研/数据分析/方案设计等其他工作。 员工关系方向： 1、负责入职、离职、合同档案管理等各项人事工作的办理，优化各项事务的流程规范和制度； 2、协助劳动风险的预防及监控工作的开展，规避劳动用工风险； 3、协调处理劳动关系中产生的纠纷及其他相关问题，并做好信息收集及备案工作； 4、作为人事支持部门，进行招聘渠道管理、系统建设管理等，提高HR工作效率，促进人力资源管理的规范化； 5、根据业务需要，完成上级安排的市场调研/数据分析/方案设计等其他工作。
1. 深入HR核心职能领域，在HRBP、组织发展(OD)、组织文化、招聘、共享服务中心(SSC)、薪酬福利(C&B) 等关键岗位，全面构建你的专业版图，支撑高速发展的业务； 2. 获得阿里核心业务的资深HR Leader 一对一的专属辅导，汲取宝贵经验，加速职业成长； 3. 参与公司级重点项目，直面真实业务挑战，深入探索不同行业与领域，锤炼你的深度分析能力与复杂问题解决能力； 4. 获得体系化的HR专业技能培训及职场软技能提升课程，从职场萌新蜕变为兼具专业深度与业务视野的HR人才。
1、薪酬绩效体系维护与执行： 协助参与公司宽带薪酬结构、短期激励（奖金）与长期激励（期权/RSU）等方案的落地执行。深度参与并支持年度薪酬回顾、调薪预算落地、晋升薪酬核算、奖金发放及绩效评估等核心项目，确保数据准确与流程合规。 2、数据运营与AI效能提升： 负责薪酬绩效日常数据的统计与基础分析。对数据保持高度敏感，善于运用AI工具（如大语言模型、自动化工具等）辅助复杂数据清洗、生成函数公式或优化数据处理工作流，提升核算效率，并为管理层提供基础的数据报表支持。 3、闭环跟进与跨部门协同： 协助追踪绩效结果与薪酬、晋升的关联闭环；积极主动与业务部门及HR内部团队沟通，跟进绩效反馈与薪酬日常答疑，确保各项政策的顺利推行。
1. 系统参与公司人力资源某一个或几个领域的业务流程，包括但不限于：招聘、HRBP、培训、组织发展、绩效、员工关系、薪酬、企业文化、创新AI研究等； 2. 深入参与或负责人力资源相关模块的项目，通过实际项目管理和推动来锻炼、提升专业能力和个人经验； 3. 与协同部门保持有效沟通，推动最新人才策略落地，为组织发展提供支持。