小米人事合规-2027届

1、本科及以上学历，优先考虑人力资源管理、统计学、计算机相关专业背景； 2、具备5年及以上相关领域工作经验，有千人级以上企业HR系统建设、数据分析或智能化项目经验者优先； 3、对数据高度敏感，熟练运用

1.本科以上学历，有1-3年人事工作经验 2.人力资源管理等相关专业优先 工作职责 1.贯彻落实总部人力资源管理相关制度，建立分部人事管理秩序 2.负责员工关系管理，包括人事档案管理、考勤管理、入离

1、应届在读，人力资源、心理学、劳动与社会保障相关专业尤佳； 2、了解招聘流程及招聘渠道，了解劳动法合同法等，具备一定的专业基础； 3、具有良好的团队合作意识，较强的沟通协调能力、亲和力和较好的人际敏

岗位职责 负责劳动关系管理，办理员工入职、离职、转正、调岗及考勤统计等人事相关工作； 收集、整理、输出各类人事相关数据，维护系统人员信息，为管理提供数据决策支持； 员工福利，社保、公积金等工作的开展；