望尘科技中高级招聘顾问（高招组）
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、理工科等相关专业优先；
2、2年以上游戏行业招聘全流程工作经验；对游戏行业有一定的了解，能够准确把握游戏行业人才需求；
3、具备优…工作职责
1、协助完成全年重点岗位的招聘全流程支持：重点攻坚高招和难招岗位，支持其他紧急岗需求，高效完成招聘任务； 2、协助优化招聘数据追踪体系，定期复盘关键指标，输出分析建议，持续优化招聘流程； 3、通过行业人才地图，为业务管理者搭建团队提供有效信息输入，包括不限于市场趋势分析，竞争对手人才动态等，持续提升招聘工作对业务发展的价值； 4、参与招聘项目支持（如专项人才挖掘、面试官赋能等专项），承担高节奏、多线程的任务协作； 5、协助团队完成其他与招聘相关的专业性支持工作。
1、支持全国范围中高级岗位人才引进工作，制定招聘规划，完成招聘任务； 2、收集行业人才信息，定向进行行业人才地图绘制，定期输出行业人才报告； 3、管理猎聘小组，沉淀经验，输出招聘工具，持续提升团队效率。
岗位职责： 仓库巡检（短期） 参与仓库日常巡检工作，协助检查库存管理流程的执行情况，发现并协助解决现场问题。 资产管理（主要职责） 负责公司资产的日常管理与维护，定期开展资产盘点，确保资产数据的准确性和完整性。 供应商管理协助（长期） 协助跟进供应商资料管理、合同归档与基础沟通，为长期合作关系的建立打下基础
1、承接业务团队招聘需求，利用各种有效招聘途径满足公司的中高级人才需求； 2、负责人才挖掘甄选及面试评估，对过程进行反向把控及优化迭代; 3、有效开拓并维护招聘渠道，定期进行渠道分析，包括但不限于外部招聘网站、内推、猎头等常见的招聘渠道及其他渠道资源。
● AI产品战略规划 ● 主导AI在人力资源全生命周期（招聘、绩效、学习、员工体验、组织文化）的产品战略设计，制定技术路线图与落地计划。 ● 识别HR场景中的AI创新机会（如生成式AI面试模拟、员工行为预测模型），推动从0到1的突破性产品开发。 ● AI技术整合与产品化 ● 深度协同技术团队、数据工程师团队，将NLP、计算机视觉、推荐系统等技术转化为可商用的HR产品（如智能简历解析引擎、个性化学习路径推荐系统）。 ● 设计AI产品的用户体验流程，确保技术能力与业务需求的无缝衔接 ● 跨部门协作与资源整合 ● 牵头与HR业务团队、技术团队、市场团队的协作，推动AI产品从原型验证到规模化落地 ● 管理跨职能团队（技术、设计、运营），协调资源并驱动关键里程碑达成 ● 数据驱动决策与优化 ● 建立产品数据指标体系（如用户留存率、招聘效率提升率），通过A/B测试和用户反馈持续迭代产品。 ● 设计AI产品的伦理框架，确保合规性与用户信任。 ● 行业影响力与生态建设 ● 参与行业峰会、学术会议，输出AI+HR产品方法论（如《AI驱动的人才管理范式》白皮书）。 ● 探索AI产品与外部生态的整合（如与LinkedIn、Coursera等平台的数据互通），构建开放生态。 ● 深度用户共创，能够与客户一起陪客户成长，一起共创；