影石（高级）招聘专员

1. 执行供应链海外大区的招聘计划，进行端到端全流程交付。 2. 与业务部门紧密合作，理解业务需求，协助招聘负责人梳理和澄清所负责大区的招聘需求和人才画像。 3. 参与国际化招聘相关项目，如校招、雇主品牌建设、市场情报收集、人才地图绘制、招聘资源优化等，为项目提供日常支持和执行。 4. 协助招聘负责人、联同BP、业务优化招聘流程，提高招聘效率和质量，包括但不限于招聘渠道管理、面试流程改进等。 5. 维护招聘数据，进行定期的数据分析，为招聘决策提供数据支持。 6. 维护与候选人的良好关系，提高候选人体验，包括但不限于面试反馈、Offer沟通等。

1、根据公司战略了解整体业务情况、行业人才布局，为全球仓储版块招募业务人才； 2、配合业务梳理出业务部门的关键能力，清晰需求画像，找到匹配的人才； 3、熟练使用各种招聘渠道，并不断使用新的理念和平台探索新的招聘方法，提升效能； 4、通过主动猎聘或与猎头及RPO供应商紧密配合，完成难度较高的定向人才挖猎； 5、招聘端雇主形象维护，如线上招聘系统运维及岗位管理，规范人才库管理；

工作职责： 1.支持业务部门招聘需求，完成简历筛选、人选沟通、面试邀约及跟进等事宜； 2.维护招聘信息和渠道，借助各种渠道进行人才搜索和优质人才识别； 3.协助统计分析招聘数据，并提出招聘流程优化方案、迭代招聘工具；

1、承接业务团队招聘需求，利用各种有效招聘途径满足公司的中高级人才需求； 2、负责人才挖掘甄选及面试评估，对过程进行反向把控及优化迭代; 3、有效开拓并维护招聘渠道，定期进行渠道分析，包括但不限于外部招聘网站、内推、猎头等常见的招聘渠道及其他渠道资源。