影石综合人事专员
任职要求
1、本科及以上学历，有人力资源相关实习经验优先；
2、熟练使用办公软件及设备，具备基础的网络管理能力；
3、具有良好的沟…工作职责
1、人员管理：对接深圳总部，负责南大实习基地人事行政工作统筹，负责公司人员的入职、转正、离职等手续办理及新人入职培训、目标设定及考核、实习疑问解答等工作； 2、行政管理：负责办公室日常行政事务，包括办公用品采购、环境管理及员工关怀活动的组织； 3、资产管理：监督公司固定资产的登记、调拨、维护和盘点工作，确保资产管理的有效性； 4、和信安：协助IT部门进行基础网络和设备维护，确保办公设备的正常运转并维护公司信息资产安全； 5、文化氛围建设：落地总部文化宣导内容，同时关注员工状态，营造良好的工作氛围。
我们在找什么样的人？ 我们需要一位对组织和人才充满好奇、愿意动手解决问题的实干者。这个岗位不设边界——你可能今天在分析校招数据，明天在设计人才评价机制，后天在推动一个跨部门的组织项目落地。我们希望你： - 不满足于"完成任务"，而是想把事情真正做好、做到闭环 - 遇到问题时习惯追根溯源、用第一性原理思考 - 面对不确定性时保持开放，学得快、上手快 - 善用AI等新工具提升工作效率，将时间花在真正需要思考的地方 --- 你会做什么？ 这个岗位的工作内容是动态的，但核心围绕"让组织更有效、让人才更匹配"展开： 1. 人才机制设计与优化：参与构建人才评价、选拔、发展体系，用结构化方法推动机制落地与迭代 2. 数据驱动的业务洞察：通过数据看板、趋势分析，发现组织或人才问题，并将洞察转化为可执行的改进建议；善用AI工具辅助数据清洗、报表生成、趋势解读，让数据分析更高效 3. 组织效能提升项目：与业务团队协作，参与组织诊断、能力建设、流程优化等项目的设计与执行 4. 人力产品化思维实践：支持人力数字化工具的需求梳理、方案设计、效果追踪，让HR工作更高效 5. 灵活响应业务需求：这是一个"哪里需要去哪里"的综合岗位，你需要快速理解问题本质并推动解决
1、数据分析与报告撰写：具备较强的数据分析能力，对业务数据、新媒体运营数据（曝光量、互动率、转化率等）进行周期性复盘，输出周报/月报。 2、项目支持与流程管理：协助经理完成新媒体相关项目的合同招投标、供应商入库管理；合同管理及合同风险把控；跟进项目回款进度，确保流程合规、闭环管理。 3、营销数据与工具赋能：统筹部门营销工具落地运维，全链路跟进指标进度，深挖数据异动根源并输出优化方案，联动落地整改，赋能一线达成经营目标。 4、行政统筹与运营保障：全权负责项目部综合行政管理，预算及激励制定与发放、专项培训组织落地，统筹后勤、流程品质管控，夯实部门日常运营底座，保障业务有序运转。 5、团队文化与激励运营：策划落地部门团建、暖心关怀等文化活动，挖掘优秀标杆人物与案例，牵头月度、季度激励表彰落地，搭建正向团队氛围。 6、跨部门事项闭环管理：对接内部各职能部门专项工作，做好信息上传下达、同步流转，跟进事项落地全流程，确保事项闭环、问题及时反馈。
1. 合同审核与风险排查：审核公司各类合同或法律文件，包括工程建设、生产采购、投融资与公司治理、劳动人事等各领域的招标文件、合同及其他法律文件，并进行合同履约风险排查； 2. 法律咨询与方案提供：为内部客户提供法律咨询、出具法律意见、提供解决方案； 3. 法律纠纷处理：处理各类法律纠纷，推动争议解决； 4. 合规治理与培训宣导：落实公司合规治理体系，制定和实施合规管理举措，组织和开展公司法律合规培训与宣导； 5. 其他法律事务处理：完成其他法律事务的处理与跟进。
1.ESH法规识别推进：熟悉ESH相关法律、法规、体系文件，定期组织开展合规性识别并推进落地执行； 2.安全环保业务流程管理：熟悉了解安全、环保、应急、消防相关业务流程，可组织解决一些难点项目； 3.制度流程与数字化系统开发：指导相关部门完善制度、流程及管理系统，数字化系统开发； 4.团队人才规划培养：协助开展团队内部人才规划和培养； 5.事件调查与措施闭环：参与开展重要事件调查工作，指导措施有效落地闭环； 6.预算管理与降本项目：管理部门内部预算，协助完成一些降本项目； 7.政府业务沟通：协助开展政府业务沟通。