盒马盒马-劳动人事法务高级专员-总部

1. 根据法规要求及业务发展，管理和维护集团整体股权架构； 2. 支持海外业务拓展，提供体系化的法律合规评估意见及有效的主体架构方案； 3. 负责海外主体管理，包括但不限于的设立、变更、注销、证照维护及年度合规等工作； 4. 协同及支持各类法律事务及突发事件处理，负责临时交办的项目工作及跟进其他日常法务支持工作。

岗位职责： 1.全面对接业务需求，提供相应业务的法律风险识别、评估和管理，审查相应的业务文件和协议，出具法律意见和建议； 2. 贴近业务前端，参与重大项目的谈判和风险控制； 3.负责处理业务以及本地日常运营管理涉及的危机事件应对和处理； 4. 负责就业务涉及的研发、制造以及劳动人事等方面提供专业法律培训，输出风险防控措施和指引。 5.全面对接集团法务部各项法律工作，搭建本地化的法律风险控制的流程和制度；

1、负责公司劳动人事合规体系的梳理、建设与持续优化，协助制定并落地相关规章制度，保障用工合规； 2、处理员工关系相关的法律事务，包括劳动争议、仲裁及诉讼等案件的处理； 3、持续跟踪劳动人事相关法律法规及政策变化，评估潜在影响，提供前瞻性法律建议，支持公司人力资源管理的合法合规运作； 4、就员工全生命周期管理提供法律支持与风险把控。

1、审阅、起草、修订劳动合同、保密协议、竞业禁止协议、劳务协议、员工手册等文件。 2、建立健全劳动合同管理，指导劳动合同的签订、履行、解除、变更以及续订等用工行为，合理规避用工风险。 3、处理劳动人事相关纠纷、仲裁、诉讼。 4、 研究劳动人事新法规和规章、劳动人事政策，为公司的合法用工提供法律意见或建议。 5、完成交办的其他法律工作。