盒马盒马超盒算NB-区域营运总储备-浙江/广东/安徽/上海/华北/西南
任职要求
1、本科及以上学历，8年以上零售行业工作经验，一线营运管理经验丰富
2、具备营销促销的组织能力，了解零售商品流通渠道，对…工作职责
1、业绩与成本管控：统筹100家门店（10区域）销售目标达成，拆解指标并指导区域教练落地； 2、社群与用户体验：搭建门店社群运营体系，推动会员拉新、留存与复购，提升用户粘性与品牌口碑。 3、食安与合规管理：作为食安第一责任人，践行全链路管控体系，监督门店严格执行操作标准，确保零重大食安事故。 4、新店拓展：统筹新店筹备、开业全流程，协调资源确保按计划开业并快速达盈亏平衡，支撑业务扩张。 5、人才梯队建设：负责区域教练、店长等核心岗位选拔与培养，搭建三级人才梯队，推动标准化培训落地，提升团队专业能力。 6、区域运营监督：通过巡店、数据复盘监督区域教练、店长执行总部标准，针对区域问题制定改进方案，确保运营效率与标准落地。
工作职责： 1、负责所辖区域内所有店铺营运管理工作，盒补补导购顾问的招聘，培训和日常工作指导和管理 2、负责养生滋补、西式保健、茶叶等商品人销售技巧、产品知识的带教和培训； 3、定期巡柜,或驻店跟进指导专业知识及销售技巧; 4、规划和编写重点档期商品陈列及促销计划; 5、落实总部对门店端营运标准的实施落地； 6、指导并协助其所负责店铺的相关产品的销售目标； 7、负责提升盒补补柜台形象和顾客服务质量； 8、大型活动/节假日大品促销的方案制定，追踪及达成情况复盘；
1）根据编制和公司效能目标，结合预测加工和智能排班系统建议，制定区域门店最优用工模型（配置+用工类型+层级），确保前场效能达标； 2）组织劳动力自招、商招和校企合作，匹配前场所需人力需求；针对CNY、高/低温等人力动态需求场景沉淀操作流程 3）根据专业技能岗标准，组织新人和技能培训，跟进考核实施，运用考核结果和产能标准进行资格认定 4）统筹生产单元月度目标设定以及绩效流程的运营 5）协助线上直播间平台运维，输出区域实践反馈总部充实线上学习资料库 6）组织年度技能大赛和CNY练兵拉齐标准、布防培训、服务体验、效率提升以及运维 7）组织区域内合伙人/计件制等效能创新项目试点或实施 8）针对区域经营特征反馈产能提升建议/最佳实践给总部营运 9）完成主管交付的其他工作
1、业务目标达成：执行本部销售或产品策略，制定详细的客户开发计划，达成或超额完成销售目标；并根据市场及行业动态为区部/总部策略规划提供信息与建议。 2、客户开发：执行客户的开发，商机挖掘、新客户引入与老客户深耕等工作；基于公司战略，以公司可持续发展为目标，持续拓展健康的客户业务。 3、客户关系维护：与客户关键决策者建立并维持稳固的合作关系，促进公司间的密切沟通。 4、客户需求管理：倾听客户声音，收集业务痛点，拉通整合内部资源，定制行之有效的解决方案，提高客户满意度。
1、根据部门标准及规划，制定区域相关标准与运营计划，持续提升区域职场管理水平 2、管理区域相关预算，包括预算制定、支出管控及分析等，确保区域预算目标达成 3、管理区域服务商，包括参与招投标、周期考核等，提升行政服务满意度 4、统筹区域福利文化项目组织，包括公司级活动、员工关怀、社团等，助力公司组织氛围建设 5、负责相关业务部门组织氛围建设，统筹管理关键项目并推动落地，助力公司业务发展 6、负责区域团队建设与管理，助力有影响力的行政组织 7、维护区域重要地缘关系，确保良好关系氛围，助力行政业务目标达成 8、上级安排的其他行政事务