钉钉钉钉-AI高端岗位-业务负责人
任职要求
1、5年以上 To B 产品经理SaaS 解决方案经验，有过成功的AI产品经验优先；
2、卓越的产品设计能力，能把“客户一句模糊诉求”落地为可交付的产品方案，并能推动跨团队落地；
3、做过 To B的AI 产品，有过从 0 到 1 或从 1 到 N 的产品成功经验，能够领导团队成功；
4、学习能力强，有韧性，高效协同，对AI产品有热爱有信仰；
5、…工作职责
钉钉致力于“打造AI时代的工作方式”，我们提供企业级 AI 产品，让AI真正成为4300万企业的生产力。 在这里你将做为业务一号位负责一个AI 产品的研发和运营，对业务增长结果负责。 我们希望你做的事： 1、对AI产品有深刻理解和洞察，相信AI的未来，能够根据客户业务场景和行业趋势，制定产品方向和迭代路线图，带领产品从0到1到N增长 2、客户第一，有创业之心，能躬身入局带领团队落实产品共创，深入客户业务现场，挖真实问题、拆业务流程、总结可落地的 AI 场景，确保产品上线效果和关键指标，推动产品快速迭代优化 3、与其他团队通力合作，总结最佳实践，实现业务增长闭环钉钉致力于“打造AI时代的工作方式”，我们提供企业级 AI 产品，让AI真正成为4300万企业的生产力。 在这里你将做为业务一号位负责一个AI 产品的研发和运营，对业务增长结果负责。 我们希望你做的事： 1、对AI产品有深刻理解和洞察，相信AI的未来，能够根据客户业务场景和行业趋势，制定产品方向和迭代路线图，带领产品从0到1到N增长 2、客户第一，有创业之心，能躬身入局带领团队落实产品共创，深入客户业务现场，挖真实问题、拆业务流程、总结可落地的 AI 场景，确保产品上线效果和关键指标，推动产品快速迭代优化 3、与其他团队通力合作，总结最佳实践，实现业务增长闭环
1. 职能中后台招聘全流程管理 - 独立承接北京链家职能中后台业务中心的招聘需求，完成从需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排到Offer谈判及入职跟进的全流程交付，确保招聘效率与质量； - 定期输出招聘数据分析报告，优化招聘策略，提升关键岗位的到岗率与候选人体验。 2. 招聘系统功能优化与落地 - 主导北森招聘系统的功能完善项目，与IT部门及供应商深度协作，推动系统功能迭代与流程优化，确保系统支持招聘全流程管理； - 负责系统功能的内部培训与推广，提升团队使用效率。 3. AI技术在招聘场景的应用探索 - 结合业务需求，调研AI技术在招聘领域的创新应用（如智能筛选、面试辅助、数据分析等），制定可行性方案； - 协调技术、业务及外部资源，推动AI工具在招聘场景的试点落地，提升招聘效能。 4. 跨部门协作与资源整合 - 深入理解职能中后台业务逻辑，与业务部门及HRBP紧密协作，提供精准的招聘解决方案； - 联动内外部资源（如招聘端口平台、贝壳产研团队等），搭建高效人才供应渠道。
1、负责研发类岗位的招聘全流程招聘管理，深刻理解业务与人才画像，为团队选拔匹配优质AI人才； 2、优化招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、安排面试、Offer沟通、招聘数据分析等，有效提升招聘投出产出比； 3、独立负责招聘项目，如校园招聘、人才地图绘制、行业洞察报告、高端人才招聘等。
1.根据业务需求制定并执行高效的招聘策略，精准定位并吸引目标赛道的高潜人才； 2.深度参与校招专项运营，独立负责从方案设计到落地执行的全流程，确保校招目标高质量达成； 3.运用敏锐的人才猎挖直觉，通过多元化渠道快速锁定并触达核心岗位的优质候选人； 4.与业务团队紧密协作，深入理解业务需求，提供专业的人才解决方案，支持业务快速发展； 5.持续优化招聘流程与方法论，提升招聘效率与候选人体验，打造有竞争力的雇主品牌； 6.建立并维护人才库，对关键人才进行长期关系维护，为业务发展储备核心人才资源。
钉钉致力于“打造AI时代的工作方式”，我们提供企业级 AI 产品，让AI真正成为4300万企业的生产力。 我们正在寻找“让 AI 产品真正用起来”的人，不是跑数据，不是处理流程，而是设计“客户怎么用 + 怎么持续用”。 希望你有以下特质： 1、制定数据驱动的业务策略，提升整体转化与留存效率，建立基于客户成功的运营体系； 2、对AI产品有深入理解，可以结合钉钉产品特性与行业特性设计可复制的场景/行业模板，推动产品规模化增长。 3、与其他团队紧密协同，构建完整的产品增长链路。