京东大时尚童装采销岗
任职要求
1.本科及以上学历，3年以上服饰相关品牌或者平台运营经验，有童装行业、母婴行业运营经验者优先； 2.有消费者与市场洞察能力、趋势策略分析能力，逻辑清晰，有方法论； 3.逻辑思维好，有数据思维，有较强的数据分析与业务落地能力，能通过数据分析寻找规律、发现问题与机会，并支持业务部门输出解决方案，协同团队一起落地实现结果； 4.熟悉商家及平台行业运营逻辑，熟悉京东平台POP玩法； 5.有较强的落地执行能力，自我驱动力、抗压能力强； 6.谈判能力强，善于观察和分析，找到共赢方法，加深与品牌的合作。 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
工作职责
1.负责童装行业知名品牌或中小商家商家整体战略沟通制定及执行落地，制定品类业务规划，对GMV、利润及现金流指标负责； 2.商家运营和成长：根据数据和商家沟通进行店铺诊断，针对问题与商家沟通改善，激活商家潜力，提高商家的货品运营能力； 3.商家日常运营监控和沟通：通过巡店发现店铺问题，给出改善建议并跟进检查；负责重点商家年度规划、月度季度业绩会议，周数据分析及改进计划； 4.行业重点项目的推进： 负责类目TOP货品的数据跟踪，从流量，转化，客单的角度分析数据发现问题，从品质、入选、价格、库存、搜索、营销、流量等方面给出改善方案并跟进商家执行； 5.日常数据运营及营销活动支持，跨BU进行协调沟通，服务于业务需求； 6.针对缺失品牌/商家进行反向招商，洽谈合作，跟进入驻流程。
1.负责婴童服饰类目，通过对行业的研究和消费者洞察，把握消费者购买决策的关键因素，探索适合行业的有效打法策略，制定类目运营目标和策略并不断优化。对GMV、利润及用户数指标负责； 2.品类数据分析诊断，对销售结果（订单、GMV、用户、转化、复购）运营动作（流量、广告、服务、价格）等指标进行监控和分析，并根据数据及时调整类目运营计划、营销策略，提升交易规模； 3.结合所负责业务线的发展阶段和品类结构需求制定详细的品类计划，掌握品牌的发展规律和运营策略，从平台角度出发，在品牌货品结构、市场营销、内容营销等方面作高效赋能； 4.发现商品的季节趋势、品类趋势、内容场趋势，结合商品供给设计商城拉新/复购等场景的智能选品和投放策略； 5.针对缺失品牌/商家进行反向招商，洽谈合作，跟进入驻流程。
1.负责儿童户外鞋服品牌POP运营，能快速了解并建立品牌关系； 2.长线对品类生态健康成长、对市场占有率提升负责，能了解行业动态，分析竞争对手； 3.短线对店铺GMV、转化率、客单价、库存周转、毛利额、广告等KPI达成负责； 4.需负责与供应商谈判，对供应商进行管理考核，维护供应商体系和关系。
1.根据公司的整体战略规划，基于消费者需求及行业趋势，制定店铺引进计划； 2.通过数据分析、客户调研等不断优化和调整品牌招募方案，保证品类均衡发展，加快新品更新速度； 3.负责与商户洽谈，根据客户实际情况进行定制化招商方案的制定。能够最大化激发客户在项目的人员投入、资源投入、费用投入； 4.招生政策谈判，入驻资料提交审核，同时负责商户的开发和管理工作，维持良好的合作关系； 5.拓展并维护相关机构（如政府、行业协会等）关系，跟进目标商家的谈判、入驻工作； 6.参加、组织行业展会、论坛等活动，促进任务完成及提升公司整体形象； 7.其他招商相关工作。
1.目标规划：深入了解行业和竞争对手，挖掘品类机会，指定作战小组业务增长目标，并拆解和落地具体的增长举措； 2.经营操盘：负责所在BOSS组的全盘经营，持续提升成本，效率和体验，达成销售、利润等经营结果，促进业务健康可持续发展； 3.精益运营：负责所在BOSS组的供应链及品类运营能力的建设发展，在寻源招商、货品销售、进销存管理、用户体验提升等专业领域进行精益化运营； 4.团队管理：负责所在BOSS组的团队赋能及发展，做好人员分工、职责匹配及专业指导，凝聚并带领团队不断挑战高目标。