京东贷后支持岗
任职要求
1.本科及以上学历，三年以上工作经验； 2.对数据敏感，能从数据中发现问题、解决问题； 3.熟悉业界常用的数据分析模型，掌握实验设计与因果推断原理者优先； 4.思维清晰，逻辑性强，有强烈的好奇心，勇于创新和面对挑战，对工作充满激情，并有良好的沟通能力、自学能力和团队协作精神。 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
工作职责
1.分析及数据支持，为业务提供数据运营支持，包含但不限于目标规划及拆解、过程数据追踪及数据看板的搭建等； 2.策略设计：根据业务需求，设计策略并推动落地，评估和分析结果，与交付团队及上游策略部门保持沟通，持续迭代最优方案； 3.激励及绩效支持：不定期协助业务团队制定团队激励方案，评估绩效方案有效性及核算核发等； 4.其他贷后运营支持相关工作推进，如工具费管控等。
1.负责贷后商业化项目的招投标工作，包括招标公告分析及准入、标书文件的编制及投标； 2.负责已签约项目的金融机构运营工作，包括日常事务对接、工单流转、结算对账等工作; 3.负责与外部合作项目的项目管理工作，包括内部资源协调、系统对接及项目推进相关工作; 4.负责贷后商业化项目的协议合同相关工作，包括合同流转流程及整理、归档、报告相关合同及协议； 5.负责贷后资产评估与估值相关工作； 6.负责部门内部数据分析相关工作，包括业绩目标、组织绩效、预算考核；
1、负责信贷业务的贷后场景数据分析，包括催收结果指标、催收过程指标、渠道管理指标等的跟踪与分析，帮助团队监控运营的稳定性与效率，提升贷后回收效果； 2、基于过程数据进行分析和挖掘，分析运营过程中的需求和痛点，主动发现并预警业务问题，快速分析定位原因，推动解决问题，为精细化运营提供数据分析策略和建议； 3、具备一定的数据平台知识，能够跨团队协作，与风控、策略、运营、产品、等相关团队合作，跟进各项目中数据流转进程； 4、具备一定的项目管理能力，能够与风险策略、催收运营等横向团队沟通、反馈、闭环推动解决问题； 5、为贷后管理岗位提供全面的数据支持。
1.培训计划设计与实施，设计和开发全面的催收培训计划，包括新员工入职培训、持续技能提升培训、法律法规培训等； 2.培训交付，亲自进行培训课程的授课，确保培训内容的准确传达和有效执行； 3.培训效果评估，设计和实施培训评估体系，评估培训效果和员工技能提升情况； 4.员工发展与支持，提供个性化的辅导和支持，帮助员工提升专业技能和职业素养； 5.团队协作，与催收部门经理和其他相关部门密切合作，确保培训项目的有效实施和持续改进。
1、对接各业务系统数据窗口，获取各业务场景基础数据，梳理落地数据口径、维度、逻辑以及更新频次，对各业务场景进行数据能力覆盖，实行数据统一化管理与维护，提升业务数据支持能力。 2、建立各业务指标体系，基于业务管理需求提炼业务关键指标，形成指标体系关联性，快速反馈指标问题，分析异常指标原因。 3、应用BI报表工具，建立业务报表体系，为业务不同的管理层级提供自动化报表（含日\月\季\年及项目专项报表），优化报表内容及呈现方式。 4、针对特定业务及项目数据进行分析，输出专项洞察分析报告，提出优化建议。 5、完成上级交办的其他任务。