京东资源统筹专家
任职要求
1.本科及以上学历,三年以上工作经验; 2.对数据敏感,能从数据中发现问题、解决问题; 3.熟悉业界常用的数据分析模型,掌握实验设计与因果推断原理者优先; 4.思维清晰,逻辑性强,有强烈的好奇心,勇于创新和面对挑战,对工作充满激情,并有良好的沟通能力、自学能力和团队协作精神。 符合京东价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
工作职责
1.分析及数据支持:为京东科技信控业务提供数据运营支持; 2.策略设计:根据业务需求,设计策略,推动落地,评估和分析结果,持续迭代; 3.绩效支持:绩效工资的核算发放; 4.现场值班管控:设计调解人员排班计划,包含人员出勤、现场稽核、系统异常登记、每日预警等; 5.现场人效管控:管控人员工作时长≥90%、人员产能达成比≥100%、对过程数据均有监控并对异常进行跟踪; 6.异常报告输出:能定期输出现场诊断报告,不局限在数据层面,更多聚焦在从现场管控看到可努力的机会点,给出业务建议,共建组织能力提升。
1. 根据支付宝广告全局流量,基于用户、场景特性等,建立科学的广告流量价值评估模型,并持续迭代优化; 2. 设计并落地精细化售卖策略,根据价值模型,主导流量分级定价、库存分配机制、产品形态包装等,平衡短期收益与长期生态健康; 3. 资源统筹与跨部门协同:协调产品、技术、算法、销售团队,推动策略落地,确保流量高效分发与变现目标达成; 4. 数据驱动优化:监控策略效果,通过AB测试、竞品分析及ROI评估,持续迭代模型与策略。
1、 统筹管理公司诉讼案件,制定诉讼策略并全程跟进,推动复杂案件的跨部门协同。 2、 建立并完善诉讼风险预警机制,基于诉讼场景中的法律风险点提出闭环管理方案; 3、 参与互联网领域新业务模式的合规论证,协同团队提前识别法律障碍; 4、 主导制定诉讼管理制度与流程,推进诉讼工作标准化建设; 5、 持续跟踪互联网行业司法动态及监管趋势,结合典型案例分析,输出法律意见; 6、 对接外部律所及专家资源,统筹重大、疑难案件的资源整合与策略优化; 7、 协调外部律师团队,优化成本与服务质量管控机制。
1.通过文化驱动业务团队和组织效能提升,打造支持创新、敏捷协作、持续学习的组织环境,确保文化与组织战略深度协同 2.深度融入业务流程和体系,从业务逻辑和团队特质中提取文化基因,构建兼具公司文化理念与业务团队基因的文框架系,并制定可量化的文化落地路径 3.深入感知组织、探测组织温度。通过访谈、调研等组织文化诊断方式/工具,识别组织文化痛点,并提供相适配的文化侧解决方案 4.主导业务团队的文化IP打造和运营,设计适配团队特性的文化关怀和文化活动,提升团队归属感 5.搭建针对业务组织的传播体系,利用各类传播渠道进行文化、业务、管理等相关内容的透传,使文化透传深入人心 6.主管安排的其他工作等